本篇文章給大家談?wù)劷ㄖこ谭欠ㄞD(zhuǎn)包工傷，以及非法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔(dān)責(zé)任?
• 2、違法分包工傷責(zé)任怎么認(rèn)定
• 3、轉(zhuǎn)包的工地工傷誰來賠償?

違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔(dān)責(zé)任?

1、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

3、違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢。

5、” 分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

違法分包工傷責(zé)任怎么認(rèn)定

法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

法律分析：在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關(guān) *** 部門應(yīng)當(dāng)對此給予相應(yīng)的法律保護(hù)，維護(hù)受害者的合法權(quán)益。

法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。

” 分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限版制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資權(quán)格的承包單位承擔(dān)。

轉(zhuǎn)包的工地工傷誰來賠償?

招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工程轉(zhuǎn)包中工人受傷該由雇主承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的其他合理費用。

工地上的工傷誰負(fù)責(zé) 工地上工傷由包工負(fù)責(zé)，除包工承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。

工地工傷由包工負(fù)責(zé)，除包工承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。

轉(zhuǎn)包工程發(fā)生工傷事故的一般由雇主解決，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的其他合理費用。

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