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本文目錄一覽

• 1、新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理
• 2、工傷期間工傷原工資待遇不變是什么意思
• 3、工傷中的原工資福利待遇會(huì)有變化嗎?
• 4、工傷期間,原工資福利待遇不變,怎樣理解?

新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理

1、原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應(yīng)得工資作為標(biāo)準(zhǔn)；具體來說，是按受傷前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

2、工傷職工停工留薪期，原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。

3、原工資福利待遇不變是否包括加班費(fèi)從所在省市規(guī)定。

4、原 工資福利 待遇不變是什么意思 固定 工資 勞動(dòng)者，按照當(dāng)初 勞動(dòng)合同 約定的工資福利待遇，一般不包含 加班費(fèi) 。

工傷期間工傷原工資待遇不變是什么意思

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

意思就是你工傷了，不用上班，但工資還是跟上班一樣發(fā)工資，社保繼續(xù)買。簡單的說就當(dāng)你在公司正常上班。

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均 工資 來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷中的原工資福利待遇會(huì)有變化嗎?

1、工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

2、不會(huì)。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。

3、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間,原工資福利待遇不變,怎樣理解?

按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，以及用人單位照常為其購買社會(huì)保險(xiǎn)、單位福利等。

原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應(yīng)得工資作為標(biāo)準(zhǔn)；具體來說，是按受傷前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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