裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) n(裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年05月25日 07:03:06410

大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) n的問(wèn)題，以及和裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開始吧！

本文目錄

裁員如何拿到2n賠償金
正常裁員要賠償n還是2n
裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn)
平安辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2n還是n+1

裁員如何拿到2n賠償金

您好，裁員想要拿到2n賠償金需要注意公司必須是違法解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥羞`反勞動(dòng)法公司單方面解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)2n賠償，正常的經(jīng)濟(jì)性裁員是很難獲得2n賠償金的。

正常裁員要賠償n還是2n

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以便縮減企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須做到程序合法。

裁員法定賠償標(biāo)準(zhǔn)

分為兩種，如果是經(jīng)濟(jì)型裁員也就是經(jīng)營(yíng)困難而裁員是N+1的標(biāo)準(zhǔn)。如果是惡意裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)是2N，這里的N就是你的工作年限。

平安辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。