今天給各位分享工傷起訴勞動監(jiān)管嗎的知識，其中也會對勞動工傷起訴到法院多長時間能拿到錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動監(jiān)察大隊管工傷賠償嗎
• 2、工傷找勞動監(jiān)察大隊有用嗎
• 3、工傷賠償屬于勞動監(jiān)察大隊管理范圍嗎
• 4、公司工傷勞動爭議歸屬市勞動部門管嗎
• 5、工傷一直拖著可以像勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

勞動監(jiān)察大隊管工傷賠償嗎

1、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

2、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

3、工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

4、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

5、不是刑警監(jiān)察大隊，是勞動監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

工傷找勞動監(jiān)察大隊有用嗎

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律分析：管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

工傷賠償屬于勞動監(jiān)察大隊管理范圍嗎

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

因為這不屬于勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍。發(fā)生工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定，到所在社會保險部門依次申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。

首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，追究老板的刑事責(zé)任。

公司工傷勞動爭議歸屬市勞動部門管嗎

1、工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

2、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因為工傷爭議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進行認(rèn)定即可。

5、工傷認(rèn)定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動保障行政部門進行觸傷認(rèn)定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定。

工傷一直拖著可以像勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金。

醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

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