本篇文章給大家談?wù)剟趧诱咛岢龉J(rèn)定，以及勞動者工傷認(rèn)定申請對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動者申請工傷認(rèn)定的期限和時限有哪些
• 2、勞動者申請工傷認(rèn)定，需要經(jīng)過哪些程序
• 3、勞動者需要如何申請工傷認(rèn)定
• 4、勞動者個人如何申請工傷認(rèn)定
• 5、工傷認(rèn)定程序

勞動者申請工傷認(rèn)定的期限和時限有哪些

提出工傷鑒定的時效規(guī)定：由所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

勞動者申請工傷認(rèn)定，需要經(jīng)過哪些程序

1、年內(nèi)向勞動部門申報。根據(jù)《 工傷保險條例 )的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出 工傷認(rèn)定申請 。 2、填寫相關(guān)資料。勞動者 申請工傷認(rèn)定 ，要求填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《 工傷認(rèn)定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。 3、符合相關(guān)法定情形即 認(rèn)定為工傷 。在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的十種情形，只要符合其中一種的，都認(rèn)定為工傷。另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、 違反治安管理 傷亡的，或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的，或者自殘、自殺的， 不得認(rèn)定為工傷 或者視同工傷。 4、60天作出工傷認(rèn)定決定。區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知 勞動能力鑒定 的申請程序。

勞動者需要如何申請工傷認(rèn)定

勞動者 申請工傷認(rèn)定 如下: 1、申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向 工傷保險統(tǒng)籌 地區(qū)的勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 ，領(lǐng)取并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》等材料； 2、申請時間：用人單位在職工受傷之日起或者職工被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向勞動部門申報；職工或者其近親屬在一年內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 3、提交申請材料：工傷認(rèn)定表、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明、 勞動關(guān)系證明 等資料。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實(shí)勞動關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。《工傷保險條例》第十八條第一款提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動者個人如何申請工傷認(rèn)定

勞動者個人申請工傷認(rèn)定流程如下：

一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》;

二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;

三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí);

四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

工傷認(rèn)定程序

工傷認(rèn)定的法定程序是：(一)由用人單位或勞動者一方提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(二)提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或鑒定書)。(三)勞動行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。(四)當(dāng)事人對勞動行政部門的工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議以及提起行政訴訟。實(shí)踐中，勞動爭議仲裁委員會或人民法院在審理工傷賠償案件中，時常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定的情形，對于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件，仲裁委員會不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對這些案件的審理，在仲裁前置程序中，應(yīng)中止審理，并告知當(dāng)事人向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。勞動者經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動者及其直系親屬，或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)給申請鑒定的單位和個人。用人單位或個人對該鑒定結(jié)論不服的，在15日內(nèi)可以向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，勞動者及其直系親屬、用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果對于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。

【【法律依據(jù)】】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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