本篇文章給大家談談上海市工傷期間工資發(fā)放標準，以及上海工傷期間工資發(fā)放標準2021對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海工傷一次性就業(yè)補助金怎么算
• 2、工傷工資按什么標準發(fā)
• 3、員工在工傷期間工資發(fā)放標準
• 4、上海工傷賠償標準2022
• 5、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 6、員工工傷期間工資發(fā)放標準

上海工傷一次性就業(yè)補助金怎么算

1、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

2、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上海市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

3、一次性傷殘補助金 15306 元 一次性傷殘就業(yè)補助金為 10204 元 一次性工傷醫(yī)療補助金 2551 元=28061 元。

4、上海工傷一次性傷殘就業(yè)補助金標準一至十級一次性傷殘補助金為27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。

工傷工資按什么標準發(fā)

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應按照下列標準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應當按照原工資的100%支付休假工資。

2、工傷期間的工資發(fā)放標準如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

4、工傷工資發(fā)放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

員工在工傷期間工資發(fā)放標準

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十。

工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

法律主觀：實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

工傷期間工資發(fā)放標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資發(fā)放標準是原工資的百分之七十。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

上海工傷賠償標準2022

1、上海 工傷賠償標準 有什么？ (一)、 醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、后期門診、 工傷復發(fā) 期間的 醫(yī)療費用 。

2、上海市工傷賠償標準2022如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、法律主觀：上海十級傷殘賠償標準為：應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

4、法律主觀：工傷七級賠償標準如下： 醫(yī)療費。治療工傷所需費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，醫(yī)療費從工傷保險基金支付。 住院伙食補助費。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

工傷在家休息工資應按照工傷前的標準發(fā)。因為有相關的法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。

員工工傷期間工資發(fā)放標準

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應按照下列標準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應當按照原工資的100%支付休假工資。

2、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

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