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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些
• 2、工傷中的交通事故認(rèn)定責(zé)任嗎
• 3、工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是什么

工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

1、法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行救助。為工傷職工申請工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。

3、工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

工傷中的交通事故認(rèn)定責(zé)任嗎

1、發(fā)生的交通事故傷害，區(qū)分責(zé)任，若員工本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不能被認(rèn)定為工傷；其他情況下工傷事故基本上是不劃分責(zé)任的，主要為了保障勞動者的利益。

2、交通事故責(zé)任認(rèn)定工傷需要符合以下條件：上下班的合理時間；往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；機(jī)動車事故。

3、法律分析：上班期間發(fā)生交通事故后員工承擔(dān)次要責(zé)任是可以認(rèn)定為工傷的。如果是承擔(dān)主要以上責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是什么

法律主觀：對于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行救助。為工傷職工申請工傷認(rèn)定。

若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

單位的員工，工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是如果買了工傷保險的，可依照《 社會保險法 》的有關(guān)規(guī)定處理。

法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

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