疾病能報(bào)工傷嗎（得病算工傷么）

adminllh民商法2025年06月03日 21:59:10270

本篇文章給大家談?wù)劦貌∷愎矗约凹膊∧軋?bào)工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、在單位生病算工傷嗎
2、上班期間生病算工傷嗎
3、加班期間勞累過(guò)度生病算工傷嗎?
4、上班期間因病住院算是工傷
5、上班生病了算工傷嗎

在單位生病算工傷嗎

1、法律分析：工作期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

3、法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系才生病，也就是這次生病與工作內(nèi)容有直接的關(guān)系就算是工傷，但是如果毫無(wú)關(guān)系而單純只是因?yàn)閱T工個(gè)人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。

4、工傷是必須是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的受傷或者是死亡才能夠進(jìn)行相關(guān)的認(rèn)定。否則工傷認(rèn)定是不會(huì)判決員工屬于工傷的。針對(duì)于工傷的相關(guān)行為，首先是要確定是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致的疾病突發(fā)才能夠確定屬于工傷。

5、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

上班期間生病算工傷嗎

1、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

2、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視同工傷。

3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

4、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

加班期間勞累過(guò)度生病算工傷嗎?

法律主觀：因加班引發(fā)疾病顯然是由于工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷事故。

加班期間勞累過(guò)度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認(rèn)定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通來(lái)解決。

法律主觀：職業(yè)病也是算工傷的，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

上班期間因病住院算是工傷

1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視同工傷。

2、法律主觀：不算，工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

4、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

5、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。