今天給各位分享工作中得病屬于工傷嗎的知識，其中也會對工作中得病屬于工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎
• 2、上班期間生病算工傷嗎
• 3、上班生病了算工傷嗎
• 4、上班期間因病住院算是工傷

因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎

法律主觀：勞動者在上班時間突發(fā)疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因?qū)е碌模c工作無關的，則不算作工傷。

法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業(yè)病的，也屬于工傷。

在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內(nèi)搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據(jù)實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

法律分析：要看具體情況，有些能。如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。

上班期間生病算工傷嗎

1、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

2、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

4、法律主觀：勞動者在上班時間突發(fā)疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因?qū)е碌模c工作無關的，則不算作工傷。

5、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

6、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

上班生病了算工傷嗎

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

2、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

3、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

4、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

上班期間因病住院算是工傷

1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

2、法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

4、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

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