休息被要求去開(kāi)會(huì)合法嗎（休息時(shí)間被喊回去開(kāi)會(huì)算合法嗎）

adminllh行政法2025年05月17日 16:55:37430

本篇文章給大家談?wù)勑菹r(shí)間被喊回去開(kāi)會(huì)算合法嗎，以及休息被要求去開(kāi)會(huì)合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、員工休息期間,強(qiáng)制員工來(lái)開(kāi)會(huì),不來(lái)扣工資,合法嗎?
2、公司休息時(shí)間讓員工去開(kāi)會(huì)沒(méi)有工資,不到還要扣錢合法嗎?
3、請(qǐng)問(wèn)在休息時(shí)間或非上班時(shí)間開(kāi)會(huì)是不是違法?
4、休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否違反勞動(dòng)法?
5、利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否合法
6、下班后要求員工開(kāi)會(huì)合法嗎

員工休息期間,強(qiáng)制員工來(lái)開(kāi)會(huì),不來(lái)扣工資,合法嗎?

1、此外，如果公司要求員工在休息時(shí)間參加會(huì)議并且還要扣除工資，這可能是不合法的。公司不應(yīng)該扣除員工的工資，除非員工有違規(guī)行為或違反公司規(guī)定。如果員工沒(méi)有違規(guī)行為，公司扣除工資可能違反勞動(dòng)法。

2、如果單位與員工協(xié)商達(dá)成一致，但員工在休息日開(kāi)會(huì)期間不去的，單位扣錢合法，但扣除的數(shù)額必須合法合理。如果單位擅自規(guī)定在休息日開(kāi)會(huì)的，則扣錢不合法。

3、法律分析：是不合法的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者您可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求對(duì)方停止侵害您的合法權(quán)益。

4、公司占用員工休息日開(kāi)會(huì)，應(yīng)當(dāng)算加班，既然是加班，那職工就有權(quán) *** 或者不來(lái)。如果人公司罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因?yàn)榉梢?guī)定加班是要經(jīng)過(guò)職工同意要求職工自愿的。

5、一般來(lái)講，總喜歡下班開(kāi)會(huì)，不來(lái)還要扣錢的老板，一是愛(ài)占員工的便宜，格局太小；二是不善于管理，管不好自己，也管不好員工。

公司休息時(shí)間讓員工去開(kāi)會(huì)沒(méi)有工資,不到還要扣錢合法嗎?

用人單位由于工作需要，通知員工在休息日前往公司開(kāi)會(huì)，這種行為并不違反勞動(dòng)法，但是由于開(kāi)會(huì)屬于工作的一部分，用人單位的這種行為應(yīng)當(dāng)視作安排員工休息日加班，員工不但有權(quán)提出拒絕，也可以在開(kāi)會(huì)后要求用人單位支付加班費(fèi)。

肯定不合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，占用員工休息時(shí)間，而不是工作時(shí)間，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)肯定算是加班。

公司占用員工休息日開(kāi)會(huì)，應(yīng)當(dāng)算加班，既然是加班，那職工就有權(quán) *** 或者不來(lái)。如果人公司罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因?yàn)榉梢?guī)定加班是要經(jīng)過(guò)職工同意要求職工自愿的。

休息時(shí)間屬于個(gè)人時(shí)間，公司叫去培訓(xùn)，應(yīng)該算加班，有事不去也是正常的，公司不能罰款，屬于違法行為。可以向公司高層領(lǐng)導(dǎo)反映，不行的話，就打勞動(dòng)局電話投訴，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

請(qǐng)問(wèn)在休息時(shí)間或非上班時(shí)間開(kāi)會(huì)是不是違法?

1、這件事情是極為不合理的，是在侵占員工的下班時(shí)間，但員工也不能反抗，除非不想在這家公司繼續(xù)上班了。員工可以積極的配合領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)會(huì)工作，讓會(huì)議的時(shí)間變得短一點(diǎn)，這樣也能早一點(diǎn)下班。

2、休息時(shí)間與非上班時(shí)間要開(kāi)會(huì)。這是你們公司自己定的事情。勞動(dòng)法對(duì)此只會(huì)說(shuō)是加班時(shí)間要補(bǔ)加班費(fèi)的。你遲到被扣薪水那是你們公司自己設(shè)置的。你可以到勞動(dòng)局告你的公司。

3、所以單位以員工沒(méi)有提前上班而罰款是不合法的。屬于違法行為，員工因此和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。法律分析勞動(dòng)法有規(guī)定，在職的員工如果沒(méi)有偷懶、 *** 的情況，用人單位是沒(méi)有扣除職工工資的權(quán)利。

4、你可參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的下列有關(guān)條款對(duì)照，看是不是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，或第四十二條之規(guī)定的必須延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，否則就可認(rèn)定其有違法行為。

休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否違反勞動(dòng)法?

休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。

法律分析：不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在周末時(shí)間組織員工開(kāi)會(huì)，行為本身是不違反勞動(dòng)法的，但是開(kāi)會(huì)屬于工作內(nèi)容的一部分，應(yīng)當(dāng)按照休息時(shí)間用人單位安排員工加班來(lái)處理，員工有權(quán)拒絕，如果周末時(shí)間員工參加會(huì)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否合法

占用員工下班時(shí)間開(kāi)會(huì)合法。公司在下班時(shí)間開(kāi)會(huì)，是為工作需要占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)屬于加班，需要支付加班費(fèi)。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)公司選擇利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)本身是屬于合法的，但是如果強(qiáng)制要求員工在休息時(shí)間來(lái)開(kāi)會(huì)，或者如果本來(lái)就進(jìn)行處罰和罰款，那么就是不合法的，建議遇到類似情況的勞動(dòng)者可以選擇聯(lián)系律師處理。

根據(jù)勞動(dòng)法，員工休息期間的時(shí)間是屬于勞動(dòng)者的私人時(shí)間，用于自由支配。如果雇主在此期間強(qiáng)制員工參加會(huì)議，不僅侵犯了員工的休息權(quán)，而且也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。因此，強(qiáng)制員工來(lái)開(kāi)會(huì)并扣除工資是不合法的。