今天給各位分享領(lǐng)導(dǎo)開會錄音犯法嗎的知識，其中也會對公司開會錄音犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司開會錄音違法嗎
• 2、領(lǐng)導(dǎo)找員工談話錄音違法嗎
• 3、公司給員工開會,員工可以錄音嗎?
• 4、單位領(lǐng)導(dǎo)開會可以錄音嗎
• 5、公司開會偷偷錄音違法嗎

公司開會錄音違法嗎

1、法律主觀：偷錄音只要不侵害對方權(quán)益可以作為 證據(jù) 并不違法。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

2、可以錄音。《民事訴訟法》的規(guī)定，證據(jù)有當(dāng)事人的陳述、證人證言、視聽資料等，錄音資料則屬于視聽資料證據(jù)的一種。按照法律規(guī)定，證據(jù)的取得必須合法，而且當(dāng)事人提供的證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

3、如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬于違法的。

4、法律分析：辦公室私自錄音違法，一般侵犯他人隱私權(quán)。如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

領(lǐng)導(dǎo)找員工談話錄音違法嗎

1、領(lǐng)導(dǎo)和下屬談話可以錄音，如果是非常正式的，完全涉及工作重大決策的談話，留存記錄應(yīng)該是沒問題的。因為這些談話代表工作決策，記錄存檔，以后需要時可以查閱。違法行為是指違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定，危害法律所保護的社會關(guān)系的行為。

2、如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬于違法的。

3、法律分析：如果錄音侵犯了你的隱私權(quán)，則是違法的。談話錄音能夠作為證據(jù)使用。合法的錄音、視聽證據(jù)應(yīng)該具有的法律要求：在訴訟實踐中，要使錄音、錄像證據(jù)成為裁判依據(jù)，必須同時具有三個要求：一是視聽資料應(yīng)該提供原始載體。

公司給員工開會,員工可以錄音嗎?

1、保全證據(jù)，只要不侵犯員工隱私法律上沒有禁止是允許的。這種做法是合法的，可以用互聯(lián)網(wǎng)來維護自己的權(quán)利，但最合法的方式是通過法律來保護自己的權(quán)利和人格。本次會議主要介紹成果，或者行業(yè)未來方向展望。

2、如果規(guī)章制度不允許，或者領(lǐng)導(dǎo)不同意，那就不能錄音了……可以拿筆記錄，或者請領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個書面的通知，然后遵照執(zhí)行。

3、其實對于公司員工偷偷錄音的行為，如果偷偷錄音的內(nèi)容涉及到了公司的商業(yè)機密，損害了公司的利益，那是絕對不允許。

4、不合法，將來如果用來法庭證據(jù)的話，法庭是不會承認的。

5、有的，錄音干擾器就可以做到，它可以有效的防范錄音設(shè)備，而且是從源頭實現(xiàn)干擾，能夠讓錄音設(shè)備只有噪音信息而無法分辨出語音信息，切實保護談話內(nèi)容，適合用在企業(yè)辦公室，企業(yè)會議室。

單位領(lǐng)導(dǎo)開會可以錄音嗎

可以錄音。《民事訴訟法》的規(guī)定，證據(jù)有當(dāng)事人的陳述、證人證言、視聽資料等，錄音資料則屬于視聽資料證據(jù)的一種。按照法律規(guī)定，證據(jù)的取得必須合法，而且當(dāng)事人提供的證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)和下屬談話可以錄音，如果是非常正式的，完全涉及工作重大決策的談話，留存記錄應(yīng)該是沒問題的。因為這些談話代表工作決策，記錄存檔，以后需要時可以查閱。違法行為是指違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定，危害法律所保護的社會關(guān)系的行為。

公司開會是可以錄音的 但是必須公開，最好不要秘密的錄音。根據(jù)規(guī)定，即使是未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料，除非是侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據(jù)使用。

法律分析：可以錄音。要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時具備以下三個條件：當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)和下屬的談話是否可以錄音，需要根據(jù)具體情況來定。如果是非常正式的，完全涉及工作重大決策的談話，留存記錄應(yīng)該是沒問題的。因為這些談話代表工作決策，記錄存檔，以后需要時可以查閱。

公司開會偷偷錄音違法嗎

看情況，一般侵犯他人隱私權(quán)。公司對員工進行錄像錄音是否合法，要根據(jù)具體情況分析： 如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬于違法的。

法律分析：公司開會錄音不違法。公司開會是可以錄音的 但是必須公開，最好不要秘密的錄音。

不能作為認定案件事實的依據(jù)。因此，即使是未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料，除非是侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據(jù)使用。

法律分析：違法，如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

法律分析：辦公室私自錄音違法，一般侵犯他人隱私權(quán)。如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

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