今天給各位分享工傷老板想老板想賴賬怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后老板賴皮不給工資怎么辦?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受工傷了,老板老是拖著不解決怎么辦?
• 2、工傷老板不愿意出錢怎么辦?
• 3、工傷十級(jí),公司賴賬不賠償怎么辦?法院調(diào)解就一句話沒錢,咋辦呢?
• 4、工傷過后老板耍老賴怎么辦
• 5、法院工傷認(rèn)定完后公司賴皮怎么辦?

受工傷了,老板老是拖著不解決怎么辦?

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請(qǐng)仲裁。

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供的材料有：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷老板一直拖最快解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工傷待遇。

工傷老板不愿意出錢怎么辦?

1、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

2、發(fā)生工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)的處理方法如下：保護(hù)好自己的權(quán)益：工傷發(fā)生后，要保護(hù)好自己的權(quán)益，及時(shí)去醫(yī)院治療，確保傷情得到控制和治療。

3、老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的。

工傷十級(jí),公司賴賬不賠償怎么辦?法院調(diào)解就一句話沒錢,咋辦呢?

工傷賠償仲裁裁決后單位不賠咋辦 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達(dá)成一致。 按法律程序 *** ： (1) 勞動(dòng)仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。

可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要向法院提交的材料：申請(qǐng)執(zhí)行書。生效法律文書副本。申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。繼承人或權(quán)利承受人申請(qǐng)執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。

上訴法院，法院判決后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第242條第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。

法律分析：需要向勞動(dòng)保障部門求助。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

工傷鑒定確定后，公司應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇而拒不支付的，你應(yīng)該提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)局發(fā)函、發(fā)公告，不實(shí)際處理，沒有用。

工傷過后老板耍老賴怎么辦

1、工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、首先，可以將工傷保險(xiǎn)的相關(guān)材料給老板看，與其進(jìn)行協(xié)商，另外最好將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)也向其展示。如果老板沒有辦理工傷保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。

3、但是遇見老板耍賴員工又無有力證據(jù)，工傷鑒定或者賠償遲遲不能解決，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查落實(shí)情況，收集調(diào)查資料，并且和老板溝通交流，如果老板不承認(rèn)事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況強(qiáng)制執(zhí)行。

4、民事賠償，法院判決書下了，對(duì)方不給錢可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要向法院交納一定的費(fèi)用。判決書下來了如果對(duì)方確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行的話，法院會(huì)判中止執(zhí)行。等可以執(zhí)行時(shí)再執(zhí)行。一般這個(gè)的追溯期限是2年。

5、如果有勞動(dòng)合同，你可以向市人社局工傷科自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法院工傷認(rèn)定完后公司賴皮怎么辦?

1、用人單位賴皮不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，是勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁是追索工傷保險(xiǎn)待遇的有效途徑，一般都可以最后得到解決。

2、與雇主協(xié)商：首先，您可以嘗試與您的雇主協(xié)商解決問題。您可以向雇主提供證據(jù)，說明您有權(quán)獲得工傷賠償金和醫(yī)療費(fèi)用。如果雇主同意支付，最好把協(xié)議寫下來，雙方簽字并保留副本。

3、法律分析：工傷認(rèn)定了公司不賠償，可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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