今天給各位分享沒合同工傷怎么處理辦法的知識，其中也會對沒有合同出了工傷可以算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有合同發(fā)生工傷怎么辦
• 2、工傷沒有合同怎么辦
• 3、未簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么辦

沒有合同發(fā)生工傷怎么辦

1、求助工會或律師：尋求工會或律師的幫助，他們可以提供法律建議和指導(dǎo)，協(xié)助你維護(hù)權(quán)益。提起索賠：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定和賠償。提交必要的證據(jù)和申請材料，并遵循相關(guān)程序。

2、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

4、綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。

6、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

工傷沒有合同怎么辦

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動關(guān)系 。

法律主觀：工傷沒有合同，但只要用人單位或勞動者一方能提供證明存在著勞動關(guān)系的材料也是可行的。此外，還需要提交給社保行政部門工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)院的診斷證明等材料。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

未簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實(shí)勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

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