本篇文章給大家談?wù)?級工傷能不能與單位解除勞務(wù)合同，以及工傷四級還能找工作嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間單位能解除勞動合同嗎
• 2、用人單位可以與傷殘員工解除勞動關(guān)系嗎
• 3、請問工傷1-4級的人員要與單位解除勞動合同,都享受哪些待遇?

在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

2、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

4、法律分析：工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

5、”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

用人單位可以與傷殘員工解除勞動關(guān)系嗎

法律分析：有殘疾證單位也能辭退。勞動法并沒有規(guī)定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解除勞動合同。

”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關(guān)系。一是工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經(jīng)鑒定工傷職工不構(gòu)成傷殘的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

請問工傷1-4級的人員要與單位解除勞動合同,都享受哪些待遇?

1、工傷認(rèn)定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

2、如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

4級工傷能不能與單位解除勞務(wù)合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷四級還能找工作嗎、4級工傷能不能與單位解除勞務(wù)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。