今天給各位分享工傷之后公司通知上班的知識，其中也會對工傷后公司要求上班進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
• 2、工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 3、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 4、工傷在休假期間公司還要求上班
• 5、工傷休假超過一年了,需要等公司通知上班嗎
• 6、在公司受了工傷一個多月,公司就叫要去上班,合理嗎,是不是公司有什么貓膩...

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

1、法律分析工傷傷殘的賠償，是根據(jù)傷殘等級進行賠償?shù)模吐毠ど习酂o關(guān)。職工傷愈之后，基本穩(wěn)定之后，就應(yīng)該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。

2、只要在法定醫(yī)療期內(nèi)，當(dāng)事人可以不回公司上班，公司強制要求上班，甚至以解除勞動合同來威脅的，當(dāng)事人可以反映到就業(yè)局解決。

3、同時，工傷認定之后勞動者還需要進行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動者會有停職留薪期，這期間單位應(yīng)正常發(fā)放工資，所以工傷認定后，勞動者也可以等停職留薪期結(jié)束后再上班，在此期間是否上班，何時上班取決于勞動者。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業(yè)補助。

及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定 。治療及休息期。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

法律主觀：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。你在還沒恢復(fù)好的情況下，單位讓你上班是不符合規(guī)定的。

工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。

只要有醫(yī)院出具的休假單，單位是無權(quán)強制要求你上班的。如果休假期已滿，你可以憑醫(yī)生的醫(yī)囑，與單位協(xié)商休假或調(diào)換適合你工作的崗位。

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后及時進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

工傷休假超過一年了,需要等公司通知上班嗎

可以不予理會。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。

在公司受了工傷一個多月,公司就叫要去上班,合理嗎,是不是公司有什么貓膩...

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

5、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

6、公司這樣要求是不合理的，如果是工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定休息，既然休息就沒有必要到公司報到。

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