今天給各位分享工會(huì)管工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位工會(huì)還有什么可以賠進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷哪個(gè)部門(mén)管
• 2、工會(huì)管工傷賠償嗎
• 3、沈陽(yáng)市工會(huì)事務(wù)與職工服務(wù)中心管農(nóng)民工工傷嗎
• 4、工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎
• 5、員工參加工會(huì)受傷是工傷嗎,工會(huì)怎么處理
• 6、工會(huì)對(duì)企業(yè)工傷賠償是否有規(guī)定

工傷哪個(gè)部門(mén)管

1、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、法律主觀：工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷事故由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工會(huì)管工傷賠償嗎

法律分析：發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工會(huì)是沒(méi)有錢(qián)的，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的，并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門(mén)，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

您好，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下， 職工工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的，工會(huì)沒(méi)有對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔(dān)職工工傷的賠償責(zé)任。

工傷人員的補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于解決工傷人員的補(bǔ)償，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途是職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，工會(huì)事務(wù)和職工服務(wù)中心通常對(duì)本單位的職工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的管理和服務(wù)，不涉及農(nóng)民工工傷的管理和服務(wù)。農(nóng)民工工傷通常由農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)進(jìn)行保障，由農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行管理和服務(wù)。

法律分析：工傷人員的補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于解決工傷人員的補(bǔ)償，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途是職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

沈陽(yáng)市工會(huì)事務(wù)與職工服務(wù)中心管農(nóng)民工工傷嗎

工傷不由工會(huì)管，工傷屬于工傷保險(xiǎn)條例管理范疇，應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)局管轄。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

如果就支付費(fèi)用、待遇等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，甚至是用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二條 本辦法適用于沈陽(yáng)市境內(nèi)全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工和外商投資企業(yè)的中方職工(含臨時(shí)工、輪換工、農(nóng)民工)。

沈陽(yáng)市工傷認(rèn)定應(yīng)該到沈陽(yáng)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以找勞動(dòng)行政部門(mén)，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況遞交申請(qǐng)書(shū)和進(jìn)行工傷鑒定，有疑問(wèn)的可以撥打12333求助。農(nóng)民工工傷找統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

親親，您好。社會(huì)上的職工服務(wù)中心是事業(yè)單位，企業(yè)內(nèi)部的職工服務(wù)中心是該企業(yè)的一個(gè)部門(mén)，理論上都是為職工服務(wù)的。

工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

2、工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。因?yàn)楣镜墓?huì)活動(dòng)也屬于在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所之內(nèi)，勞動(dòng)者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會(huì)認(rèn)定工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。

3、法律主觀：如果勞動(dòng)者所提供的勞務(wù)僅為短期的、暫時(shí)的勞動(dòng)，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，那么在其勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的，不應(yīng)認(rèn)定為 工傷 。其所受傷害可以通過(guò)民事法律規(guī)定要求救濟(jì)。

員工參加工會(huì)受傷是工傷嗎,工會(huì)怎么處理

參加公司工會(huì)活動(dòng)受傷也是屬于工傷，對(duì)于工傷勞動(dòng)法都有明確規(guī)定，除了醫(yī)療費(fèi)和工資外，公司需要給予一定的賠償。

”即職工在單位組織的活動(dòng)中受傷的，也可以按工傷處理。

工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。因?yàn)楣镜墓?huì)活動(dòng)也屬于在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所之內(nèi)，勞動(dòng)者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會(huì)認(rèn)定工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。

工會(huì)對(duì)企業(yè)工傷賠償是否有規(guī)定

您好，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下， 職工工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的，工會(huì)沒(méi)有對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔(dān)職工工傷的賠償責(zé)任。

法律分析：發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工會(huì)是沒(méi)有錢(qián)的，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的，并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門(mén)，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

法律分析：工傷人員的補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于解決工傷人員的補(bǔ)償，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途是職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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