本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定書一年后可以推翻嗎，以及工傷認(rèn)定一年后是否還有效對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認(rèn)定書期間可以推翻嗎?
1、根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的，對工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。
2、法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。
3、工傷認(rèn)定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
4、工人對工傷認(rèn)定書中的內(nèi)容不服的，應(yīng)該盡快的通過行政復(fù)議等手段救濟(jì)。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。
工傷認(rèn)定過了6個月推翻工傷認(rèn)定結(jié)果可以嗎?
法律分析：工傷認(rèn)定生效后可以推翻。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
不可以！一年前交通事故責(zé)任認(rèn)定書，已經(jīng)超過法定行政復(fù)議和行政訴訟時效，不可以推翻。工傷認(rèn)定決定也已經(jīng)超過行政復(fù)議和行政訴訟時效，不能申請行政復(fù)議和提起行政訴訟。當(dāng)事人已經(jīng)喪失了通過法律途徑救濟(jì)的權(quán)利。
答案：當(dāng)然是可能。為什么法律要提供復(fù)議或者行政訴訟的途徑，就是當(dāng)利害關(guān)系人為認(rèn)為行政決定錯誤，不服該決定的，有一個救濟(jì)途徑。
可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。對工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定能被推翻嗎?
1、法律主觀：一般通過下列辦法能推翻工傷認(rèn)定：申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在的單位對工傷認(rèn)定的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、不能。工傷認(rèn)定結(jié)論只有通過國家職能部門才可能推翻。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
3、只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。所以在申請工傷認(rèn)定時，要確保資料齊全，尤其是相關(guān)證據(jù)，這樣才有利于推翻原認(rèn)定結(jié)果。
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