今天給各位分享上班期間傳染肺結(jié)核工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班期間檢查出得肺結(jié)核了可以報(bào)工傷嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)務(wù)人員得肺結(jié)核算工傷嗎?
• 2、感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、我公司上班得了肺結(jié)核算工傷嗎
• 4、肺結(jié)核算工傷嗎

醫(yī)務(wù)人員得肺結(jié)核算工傷嗎?

職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

職工患肺結(jié)核病的由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病所以不算工傷，結(jié)核病是由結(jié)核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結(jié)核最為常見。

分情況而定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作感染肺結(jié)核的，則認(rèn)定為工傷。本身患有肺結(jié)核或者有家族遺傳史等，與工作原因無關(guān)而患肺結(jié)核的，則不是工傷。

一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：職工在廠里得了肺結(jié)核，如果經(jīng)認(rèn)定是職業(yè)病等工傷的，可以由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目包括治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果工廠沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，則由工廠進(jìn)行賠償。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月五年以上的為六個(gè)月。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

我公司上班得了肺結(jié)核算工傷嗎

法律分析：如果因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е路谓Y(jié)核，可以認(rèn)定為工傷。

一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

首先看您是否構(gòu)成工傷。如果因自身疾病造成，則 不構(gòu)成工傷 。如果因工作原因則構(gòu)成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你可以要求單位承擔(dān)相關(guān)部分。如果是工傷。

肺結(jié)核算工傷嗎

一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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