本篇文章給大家談?wù)剰S車上被打傷可以報工傷嗎，以及在廠里把車撞了 怎么處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間在工廠里車壓地面飛起石子將工廠打成重傷如何處理?
• 2、我在工廠被人打成輕傷,工廠要負責(zé)嗎?
• 3、去廠里上班出交通事故司機全責(zé),可以找廠里報工傷嗎?

上班時間在工廠里車壓地面飛起石子將工廠打成重傷如何處理?

1、肇事司機應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。民事賠償責(zé)任的確定應(yīng)是侵權(quán)人主觀存在過錯或過失并實施了侵權(quán)行為，致使他人受到損害，且損害結(jié)果與侵權(quán)行為之間存在因果關(guān)系。

2、如果是前面車上拉的石子掉下來，那么是需要前車賠償?shù)模绻乔懊孳囕喬饋淼氖釉业剑敲辞懊孳囀遣恍枰r償?shù)模谛熊囘^程中，遇見那些拉石子的大車，或者一些半掛車，不要跟在后面行駛。

3、那么，一定是過往車輛撒落的，如果能找到運載石子的車輛，這個事件就應(yīng)該有運載石子車輛、公路管理局與機動車駕駛?cè)巳焦餐袚?dān)。畢竟，這件事與這三方中的任何一方都有那么點關(guān)系，正所謂：我不殺伯仁，伯仁卻因我而死。

我在工廠被人打成輕傷,工廠要負責(zé)嗎?

在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

公司有責(zé)任，根據(jù)合同法在工作期間因工作原因被人打傷視為工傷，公司開除沒有依據(jù)，到勞動個牛裁投訴，得到相應(yīng)賠償。

在廠里打架打傷別人廠里有責(zé)任嗎在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任。未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

如果造成輕傷以上傷害，可能構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

在工廠被工友打了處理方法如下：如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。

如果是為了管理生產(chǎn)引起糾紛被打，這是可以作為工傷處理的。但由于是輕傷，打人者已經(jīng)觸犯刑律，會受到刑事處罰（坐牢或被判虛刑），并且還要連帶負責(zé)民事賠償責(zé)任。有了這個鋪墊，廠里的負擔(dān)其實并不大。

去廠里上班出交通事故司機全責(zé),可以找廠里報工傷嗎?

交通事故對方全責(zé)可以申請工傷保險嗎交通事故對方全責(zé)，且勞動者又是在上下班或是工作時間里發(fā)生的交通事故，可以申請工傷。

是不能夠到廠里報工傷的，因為是在這起交通事故中，你是負事故的全部責(zé)任。在事故中負主要以上責(zé)任的，是不認定為工傷。

法律主觀：在上班的路上出了 交通事故 ，對方全責(zé)，一定算 工傷 。

法律主觀：不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責(zé)任以上的交通事故，才能認定為工傷。即只有在交通事故中沒有責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任這三種情況才符合工傷的條件。

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