員工工傷單位應(yīng)支付的費用（職工工傷期間企業(yè)負(fù)擔(dān)費用）

adminllh社會法2025年06月08日 07:51:47320

今天給各位分享職工工傷期間企業(yè)負(fù)擔(dān)費用的知識，其中也會對員工工傷單位應(yīng)支付的費用進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費用
2、員工工傷單位需要賠償哪些費用
3、工傷由企業(yè)支付的費用有什么
4、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費用

發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費用

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

第五，公司還要承擔(dān)停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

員工工傷單位需要賠償哪些費用

1、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金八級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。

4、具體的賠償項目如下：醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費。勞動者如果遭遇了工傷的話，此時可以要求用人單位作出賠償。而作為用人單位在職工工傷的時候，自然是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用。

6、屬于工傷：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分由單位補(bǔ)足。