今天給各位分享非因工傷工資計算的知識，其中也會對非因工傷工資計算方法進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非因工傷待遇有哪些規(guī)定?
• 2、員工非因工受傷期間工資怎么算
• 3、非工傷病假工資如何計算
• 4、非因工受傷單位如何補償
• 5、員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

1、本規(guī)定自1995年1月1日起施行為了保障職工在患病或者非因工負傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護，即職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，在法定的時間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。

2、非工傷造成的意外傷亡，由侵權(quán)責(zé)任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權(quán)責(zé)任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

4、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 (五)輔助器具費。

5、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

6、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

員工非因工受傷期間工資怎么算

法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計 算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月 的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和 醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

非工傷病假工資如何計算

按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)一的標準。

非因工受傷單位如何補償

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

因工負傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。

申請。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，職工患病或非因工負傷，企業(yè)要給醫(yī)療期工資。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限(即最長)。

用人單位破產(chǎn)或者解散，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權(quán)人或者無法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費用可以按醫(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。

員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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