今天給各位分享工傷職工受傷期間公司要求上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間單位要求上班合不合法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、員工工傷休養(yǎng)期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?
• 3、工傷期間單位催上班怎么辦
• 4、員工工傷期間是否應(yīng)該上班?
• 5、工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算
• 6、工傷骨折病人在沒(méi)有拆除鋼板固定時(shí)被要求回公司上班合法嗎?

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開(kāi)除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

員工工傷休養(yǎng)期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

2、按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動(dòng)的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計(jì)算。

3、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷需要休養(yǎng)時(shí)，在休養(yǎng)期間，勞動(dòng)者可以向用人單位主張工資福利的補(bǔ)償。而其他如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

5、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

6、不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因?yàn)樯习鄷?huì)妨礙治療和恢復(fù)，不能復(fù)工。

工傷期間單位催上班怎么辦

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

如果醫(yī)療期滿，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

員工工傷期間是否應(yīng)該上班?

1、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

2、在 工傷 沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

3、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、情況三：工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。 己所不欲勿施于人，請(qǐng)做好利己利人的正確選擇。

工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算

1、上班工傷工資如何計(jì)算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、能夠正常上班，說(shuō)明受傷較輕，還沒(méi)有達(dá)到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當(dāng)支付一部分工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

3、工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

4、您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會(huì)有特殊照顧。

工傷骨折病人在沒(méi)有拆除鋼板固定時(shí)被要求回公司上班合法嗎?

你有醫(yī)院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒(méi)有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺(jué)不好繼續(xù)看病，醫(yī)生不給病假時(shí)，你就應(yīng)該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷恢復(fù)期間廠里叫去上班是不合法的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

可以不去工作， 建議你平時(shí)注意收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，我是東莞專門(mén)做工傷的律師，瀏覽律師網(wǎng)站會(huì)讓你對(duì)工傷有更加深入的了解##這個(gè)屬于工傷修養(yǎng)期間，可以不用上班的。

工傷職工受傷期間公司要求上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間單位要求上班合不合法、工傷職工受傷期間公司要求上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。