被裁員哪里咨詢律師問題最有效（被裁員哪里咨詢律師問題）

adminllh律師咨詢2025年05月25日 19:21:27600

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本文目錄一覽

1、被辭退可以找廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師進(jìn)行起訴嗎?
2、公司辭退員工,員工怎么 *** ,需要找那些單位?
3、公司裁員律師咨詢
4、被裁員之后,該找誰申請(qǐng)賠償?
5、如果你被公司裁員了,該如何有效的 *** ?
6、企業(yè)案件律師

被辭退可以找廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師進(jìn)行起訴嗎?

如果你請(qǐng)律師，首先要交律師費(fèi)5000元，勝訴后再給律師提層，最后所剩無幾。為什么不自己打啊？首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴求是索要賠償；1，每工作一年，賠償一個(gè)月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。

可以到律所去找律師，也可以到公司所在的勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，起訴公司無故辭退員工。

可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。

勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束還能起訴嗎離職員工可以起訴公司，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職員工與用人單位有勞動(dòng)爭議的，可以在離職后提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。

公司辭退員工,員工怎么 *** ,需要找那些單位?

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位無故辭退時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)進(jìn)行投訴，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法有違【法律法規(guī)】的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動(dòng)者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保障合法權(quán)益。

公司裁員律師咨詢

4．一裁終局：對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償金、賠償金、休假、保險(xiǎn)中金額低于年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)實(shí)行一裁終局。

如果勞動(dòng)者在被公司裁員后，沒有獲得該有的賠償，就應(yīng)該要通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。簽了無期限合同后被裁員跟公司談不攏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要的時(shí)候可以來找律師咨詢解決方案。

可以要求公司補(bǔ)繳社保。可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

可以到律所去找律師，也可以到公司所在的勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，起訴公司無故辭退員工。

被裁員之后,該找誰申請(qǐng)賠償?

應(yīng)攜帶本人相關(guān)證件及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有補(bǔ)償協(xié)議或者協(xié)商一致解除的協(xié)議，他們可以再協(xié)商或者以后再協(xié)商。

所以如果你被公司無端地進(jìn)行解雇的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不要傻乎乎的就走了，你可以向公司提出賠償，那公司如果不對(duì)你進(jìn)行賠償，你可以起訴該公司！工作不好找，所以應(yīng)該更加的努力的工作，不要讓老板找到對(duì)你進(jìn)行裁員的把柄。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

一些地方勞動(dòng)局了解情況后，會(huì)主動(dòng)幫助被解雇員工，并與公司聯(lián)系協(xié)商賠償。如果外部機(jī)構(gòu)介入，會(huì)給公司帶來一定的壓力。或者找律師事務(wù)所澄清你的情況，聽取他們的專業(yè)建議，準(zhǔn)備訴訟所需的任何信息或證據(jù)。

被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

因?yàn)閯趧?dòng)者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動(dòng)，是單位違法解除合同所致，所以勞動(dòng)者要求訴訟期間的工資損失，法院會(huì)予以支持。如果案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

如果你被公司裁員了,該如何有效的 *** ?

1、如果你不想離開公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。

2、與單位協(xié)商首先可以與單位協(xié)商，了解辭退的原因和處理方式，如果有爭議可以提出自己的意見和要求。如果雙方無法達(dá)成一致，可以考慮其他 *** 方式。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種通過仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的方式。

3、如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。

4、員工被無故辭退后如何 *** 用人單位辭退員工的情況，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)案件律師

1、經(jīng)濟(jì)糾紛案件律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)涉案金額的大小來進(jìn)行支付的，一般情況下對(duì)于10萬以下的涉案金額的可以按照5000元以上的7%來支付，10萬-100萬的可以按照6%支付，具體標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商認(rèn)定。

2、企業(yè)法律顧問也稱企業(yè)律師，包括企業(yè)外部法律顧問，即指律師事務(wù)所接受企業(yè)的委托指派律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，以及企業(yè)內(nèi)部法律顧問，即指企業(yè)聘用的企業(yè)法律專業(yè)管理人員。

3、起訴不是必須需要律師，但是如果有律師的話，可以提供更加專業(yè)的幫助。需要提醒大家注意，如果請(qǐng)律師肯定是會(huì)涉及到律師費(fèi)用的，這也就意味著原告不僅需要預(yù)交訴訟方面的費(fèi)用，還需要自己繳納律師費(fèi)用。

4、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

5、好律師的目標(biāo)特別明確，就是幫助當(dāng)事人打贏官司。不過官司最終能否成功取決于很多因素，比如，事實(shí)、輿論、證據(jù)等等，都會(huì)對(duì)案件的走向有影響。因此，當(dāng)事人也不能對(duì)律師過于苛責(zé)。

6、打官司是不分大小企業(yè)的，只有涉訴案件的爭議標(biāo)的大小之分。標(biāo)的大小直接決定了律師費(fèi)的高低和訴訟費(fèi)的數(shù)額。律師與當(dāng)事人之間首先要有基本的信任才能考慮委托代理。性價(jià)比不適合用來評(píng)價(jià)律師。

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