新余市工傷科（新余市工傷案例）

adminllh社會法2025年05月10日 07:18:37530

新余市工傷科（新余市工傷案例）

本篇文章給大家談?wù)勑掠嗍泄咐约靶掠嗍泄茖?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工地上的工傷誰負(fù)責(zé)
2、工傷賠償
3、工傷職工解除勞動關(guān)系,可以要求支付經(jīng)濟補償金么
4、工傷認(rèn)定:15個裁判要點
5、新余9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
6、2019年新余工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),新余工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險條例(修訂版)

工地上的工傷誰負(fù)責(zé)

1、如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截?fù)主要責(zé)任，需要與工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關(guān)拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

2、工地上的工傷誰負(fù)責(zé) 工地上工傷由包工負(fù)責(zé)，除包工承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。

3、法律分析：工地工傷事故由承包商負(fù)責(zé)，如果工人在工作期間受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行工傷賠償。勞動行政部門則按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進行處罰。合同負(fù)責(zé)人未報告臨時工的工傷事故的，應(yīng)當(dāng)對工人進行工傷處理。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、應(yīng)當(dāng)由該工地的有用工主體資質(zhì)的勞務(wù)分包單位或者承建公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

6、則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

工傷賠償

1、依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。（四）康復(fù)治療費。

4、工傷賠償?shù)木唧w項目有哪些呢？醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

5、工傷致殘：醫(yī)療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工解除勞動關(guān)系,可以要求支付經(jīng)濟補償金么

這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金；單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

不能，因為是職工自行要求解除勞動關(guān)系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一般來說不支持。《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟補償?shù)那樾巫鞒龅囊?guī)定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關(guān)系這一項。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當(dāng)事人進行相應(yīng)的補償。

法律分析：用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工傷認(rèn)定:15個裁判要點

1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、我們看工傷認(rèn)定的三要素，也就是三性，第一個，是工作地點。首先要發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及到的區(qū)域之內(nèi)。第二個，是工作時間。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，就是我們通常所說的上班時間。第三個，是出于工作的原因。

4、第二十一條社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

5、工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

6、對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實，可直接認(rèn)定工傷。

新余9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

1、級工傷傷殘賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)第停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

2、九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。

4、九級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1，工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。

5、九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為12個月。被確診為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為15個月。

6、工傷傷殘等級根據(jù)工傷職工的傷殘情況不一樣，對應(yīng)做出的鑒定承擔(dān)也就不同。