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本文目錄一覽：

• 1、單位同意員工代收過渡期房屋的補償員工是否承擔返還責任
• 2、住房公積金合同沒勾選
• 3、申請勞動仲裁要什么資料

單位同意員工代收過渡期房屋的補償員工是否承擔返還責任

1、未移交前要全額返還教育附加和城建稅。企業(yè)的中小學校和醫(yī)院交當?shù)?*** 后，分別納入教育和衛(wèi)生部門管理，有關(guān)費用在過渡期內(nèi)由企業(yè)和 *** 共同承擔，過渡期結(jié)束后全額列入 *** 財政的教育和衛(wèi)生支出預算。(十一)堅決制止向企業(yè)亂收費。

2、有關(guān)法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權(quán)利代表單位簽訂合同，在員工單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關(guān)法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權(quán)不明，則單位和員工將承擔連帶責任。

3、如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方承擔。

4、如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付員工經(jīng)濟補償金。要記住，是經(jīng)濟補償金，不是賠償金，這兩個不是同一個概念。

5、第十一條承擔拆遷任務的單位(以下簡稱房屋拆遷單位)，須經(jīng)房屋拆遷管理部門審查，取得拆遷資格，領(lǐng)取房屋拆遷資格證書。否則不得承擔房屋拆遷工作。 房屋拆除作業(yè)管理，按建筑工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

住房公積金合同沒勾選

公積金不屬于勞動合同的必備條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題，要咨詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。

法律分析：公積金不屬于勞動合同的必備條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題，要咨詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。

法律分析：不用的，住房公積金不是強制要求繳納的。可以不寫在勞動合同中。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

申請勞動仲裁要什么資料

1、申請勞動仲裁需要以下材料：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關(guān)系證明；被申請人身份證明。

2、勞動仲裁需要提供的資料如下：勞動仲裁申請書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；證據(jù)資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

3、需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

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