今天給各位分享異地勞務(wù)派遣在哪里工傷認定的知識，其中也會對勞務(wù)派遣異地出工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外地受傷保險在當?shù)毓J定應(yīng)該在哪里申請?
• 2、異地工傷工傷鑒定地點在哪里
• 3、勞動派遣工傷認定用人單位還是用工單位所在地
• 4、在異地發(fā)生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?
• 5、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認定

外地受傷保險在當?shù)毓J定應(yīng)該在哪里申請?

1、法律分析：到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。申請工傷認定的流程如下：員工向工傷保險部門提出申請，并提交相關(guān)材料；審核并受理；作出工傷認定的決定。申請工傷認定應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。

2、如發(fā)生工傷應(yīng)去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認定。

3、勞動保障行政部門在接受工傷認定申請時，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應(yīng)當當場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

異地工傷工傷鑒定地點在哪里

1、法律主觀：工傷鑒定一般是不能在異地申請的。如果職工發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)當在統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定；如果單位逾期不申請的，職工一方可在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門申請。

2、異地受傷向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定。

3、工傷鑒定可以異地做嗎 應(yīng)當在用人單位工傷保險統(tǒng)籌地申請工傷認定和勞動能力鑒定。

4、需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷。異地施工受傷，參加了工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償。

5、工傷鑒定流程為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

6、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

勞動派遣工傷認定用人單位還是用工單位所在地

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

法律分析：勞動派遣工傷認定管轄地是派遣工的參保地。

法律主觀：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責，派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應(yīng)當從旁協(xié)助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。

在異地發(fā)生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?

1、工傷鑒定可以異地做嗎 應(yīng)當在用人單位工傷保險統(tǒng)籌地申請工傷認定和勞動能力鑒定。

2、工傷不能異地評級，因為申請 勞動能力鑒定 應(yīng)當由實際勞動地點的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

3、不可以在外地做； 申請工傷認定必須要去 工傷 職工單位所在地的勞動部門。

4、工傷認定是不可以在外地做的，要去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認定

法律主觀：工傷認定在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動派遣工傷認定應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責。派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應(yīng)當從旁協(xié)助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。

勞務(wù)派遣工傷認定由勞務(wù)派遣單位申請，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

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