工傷后終止勞動合同能有賠償嗎（發(fā)生工傷終止勞動合同的時(shí)間）

adminllh民商法2025年06月06日 11:57:57420

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本文目錄一覽

1、工傷多久后可以解除勞動合同
2、工傷解除勞動合同最佳時(shí)間
3、工傷多久可解除勞動關(guān)系
4、工傷什么時(shí)候解除勞動合同最好

工傷多久后可以解除勞動合同

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

一般情況下，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時(shí)間；勞動者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動合同。

(1)預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 b.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷解除勞動合同最佳時(shí)間

1、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

4、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

5、法律分析：對于工傷解除勞動合同最佳時(shí)間，我國法律并沒有明確規(guī)定，但是對于一般情況下，勞動者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。

6、計(jì)算解除勞動合同的終止時(shí)間，應(yīng)是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。

工傷多久可解除勞動關(guān)系

法律主觀：工傷后經(jīng)過勞動能力鑒定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關(guān)系；用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。