今天給各位分享重慶生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)重慶生育津貼2019最新政策進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、重慶生育津貼怎么領(lǐng),需要符合什么條件
• 2、重慶生育津貼怎么計(jì)算
• 3、重慶產(chǎn)假178天生育津貼怎么發(fā)

重慶生育津貼怎么領(lǐng),需要符合什么條件

重慶生育津貼領(lǐng)取需要符合的條件有：用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿6個(gè)月以上職工醫(yī)保（醫(yī)保與生育合并，生育保險(xiǎn)不單獨(dú)繳費(fèi)），并且繼續(xù)為其繳費(fèi)。符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： (1)女職工生育享受產(chǎn)假； (2)享受 計(jì)劃生育 手術(shù)休假； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼領(lǐng)取方法如下：懷孕后，攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

重慶生育津貼怎么計(jì)算

計(jì)算公式：生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位上年度月平均工資說明：用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

重慶的生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)，孕婦應(yīng)該在生育結(jié)束后90日內(nèi)到所在區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)局辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。具有重慶市戶籍的孕婦，可在市級(jí)醫(yī)院和區(qū)縣指定醫(yī)院，任選以下4種檢查中的一項(xiàng)享受費(fèi)用減免。

引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍。

法律分析：生育津貼計(jì)算公式：生育生活津貼等于生育上年本人月平均工資除以30天，乘以產(chǎn)假天數(shù)。

重慶生育津貼新政策生育津貼計(jì)發(fā)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工在用人單位上年度月平均工資計(jì)發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

重慶產(chǎn)假178天生育津貼怎么發(fā)

產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼按128天計(jì)算。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)為生育職工生育時(shí)所在用人單位上年度全體職工的月平均工資。

重慶生育津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下：生育津貼計(jì)發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計(jì)發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)；用人單位上年度月平均工資。

產(chǎn)假期間有生育津貼這個(gè)事情大家都知道的。我們公司是：產(chǎn)假期間停發(fā)工資，由國(guó)家報(bào)銷生育津貼。 而2021年底，國(guó)家新規(guī)，延長(zhǎng)了50天產(chǎn)假。即以前的產(chǎn)假是128天_15天剖腹產(chǎn)，現(xiàn)在是在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng)50天。

休產(chǎn)假有沒有工資工資按如下方式計(jì)算：保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

天產(chǎn)假80天工資職工依法休178天的產(chǎn)假，有80天無工資是不合法的。

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