今天給各位分享工廠員工打架算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)廠里工人打架怎么處理,廠方承擔(dān)責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工上班期間被打算工傷嗎
• 2、工作期間打架受傷算工傷嗎
• 3、因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎
• 4、員工在工廠打架工廠要負(fù)責(zé)任嗎
• 5、工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?

員工上班期間被打算工傷嗎

法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

在工作中被打的，勞動(dòng)者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因?yàn)楣ぷ髟虻模荒軌虬凑展M(jìn)行處理。受害人員應(yīng)積極的報(bào)警，由相關(guān)的公安部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

職工上班期間被另一職工打傷，從兩個(gè)層面來分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

工作期間打架受傷算工傷嗎

1、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、在工作中被打的，勞動(dòng)者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因?yàn)楣ぷ髟虻模荒軌虬凑展M(jìn)行處理。受害人員應(yīng)積極的報(bào)警，由相關(guān)的公安部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

4、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個(gè)條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎

1、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

3、法律分析：因工作爭(zhēng)議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

5、” 打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。

6、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工在工廠打架工廠要負(fù)責(zé)任嗎

1、需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

2、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

3、法律主觀：在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)打架后果自行負(fù)責(zé)。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構(gòu)成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

4、員工在工廠打架受傷工廠是不需要負(fù)責(zé)任的。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。

5、法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?

法律主觀：職工打架，公司通常沒有責(zé)任。職工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的，可以認(rèn)定為工傷，私人打架受傷不屬于該范圍之內(nèi)。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

工地打架斗毆，公司是不承擔(dān)責(zé)任的，對(duì)于公民之間存在打架斗毆的行為，是需要由當(dāng)事人承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下對(duì)于故意傷害他人身體的，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

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