工傷并發(fā)癥認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（工傷并發(fā)癥認(rèn)定）

adminllh民商法2025年06月04日 11:46:46280

本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)癥認(rèn)定，以及工傷并發(fā)癥認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷引起其他并發(fā)癥
2、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2021
3、如何申請(qǐng)工傷并發(fā)癥認(rèn)定
4、工傷后手術(shù)并發(fā)癥算不算工傷

工傷引起其他并發(fā)癥

1、法律分析：由工傷導(dǎo)致的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工商保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷引發(fā)的并發(fā)癥治療時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（如果公司沒有在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)按時(shí)申報(bào)工傷，或者沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由公司承擔(dān)），鑒定時(shí)按照實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)評(píng)定傷殘。

3、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2021

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

年十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)為器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

法律分析：2021年工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定傷殘的等級(jí)，分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。例如，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

年傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)造成傷害的嚴(yán)重程度來判定，其中等級(jí)分為一到十級(jí)傷殘。如果是職工的工傷認(rèn)定，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理的障礙程度來進(jìn)行等級(jí)鑒定。

最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個(gè)月的本人工資。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)：各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn))，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

如何申請(qǐng)工傷并發(fā)癥認(rèn)定

1、如果認(rèn)定結(jié)論下來了，則可以在六十天內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)局（人社部門）依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，還可以提出行政訴訟。

2、法律分析：工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以由單位向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；要申請(qǐng)職業(yè)鑒定，可以到用人單位所在地的疾病防控中心，做職業(yè)病診斷；如果認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

5、工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么申請(qǐng)工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)如下：要注意時(shí)效問題。

6、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。