本篇文章給大家談?wù)劰鲈夯丶覠o法自理，以及工傷出院后期康復(fù)在家就沒有賠償了嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院,是腳跟粉碎性骨折己內(nèi)固定向單位要人護(hù)理,單位沒安排,問那護(hù)...
• 2、工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
• 3、受工傷部分不能自理剛出院怎么辦
• 4、工傷癱瘓不能自理單位怎樣賠償
• 5、工傷職工出院后不能自理可以向單位要生活費(fèi)嗎?
• 6、工傷出院后,3個月不能下床自理,是否還要付護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。

工傷出院,是腳跟粉碎性骨折己內(nèi)固定向單位要人護(hù)理,單位沒安排,問那護(hù)...

1、如果出院記錄上醫(yī)生有護(hù)理醫(yī)囑可以要求陪護(hù)，如果用人方?jīng)]人護(hù)理，可以要求對方賠償護(hù)理費(fèi)。

2、先要確定，用人單位有沒有給你申報工傷，如果沒有，本人或家屬到社保局申報（電話12333）。你所說的情況，應(yīng)該屬于傷殘。等到傷愈穩(wěn)定后，需要做傷殘鑒定。

3、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

4、第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

5、具體情況，最終以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。 如果能評為九級傷殘，工傷待遇如下： 醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

6、根據(jù)你的描述，用人單位很可能沒有為你申請工傷認(rèn)定，否則用人單位應(yīng)該派人護(hù)理，同時要求你提供醫(yī)療診斷證明等工傷認(rèn)定所需材料。

工傷出院后怎么處理后續(xù)問題

工傷出院后，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資；醫(yī)療終結(jié)后，由公司申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時間，那么在休息時間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資。

工傷出院后一般應(yīng)該申請認(rèn)定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認(rèn)定。

工傷出院后要申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認(rèn)定。

受工傷部分不能自理剛出院怎么辦

員工所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理，也可以由員工找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)；員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。

在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認(rèn)定。

工傷醫(yī)療費(fèi)不能刷社保卡的醫(yī)保賬戶，只能自費(fèi)，要么自己掏錢，要么單位掏錢，最后憑發(fā)票出院清單出院記錄病歷本原件去申請報銷。單位給你正常交社保的，最后去社保局報銷。

工傷治療結(jié)束、傷情穩(wěn)定出院后，如果前期已作了工傷認(rèn)定，如有必要則需考慮勞動能力鑒定，勞動能力鑒定結(jié)果出來后，辦理工傷待遇領(lǐng)取；如果前期沒有作工傷認(rèn)定，或是沒有參加工傷保險，則由單位承擔(dān)工傷待遇。

法律分析：工傷辦理出院單位遲遲不去辦理，如果行動不便，可以由親人前來簽字，如果可以行動，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴}，所以工傷出院時，需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。

工傷癱瘓不能自理單位怎樣賠償

1、護(hù)理費(fèi)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、不需要。工傷癱瘓需要到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進(jìn)而計算賠償數(shù)。

5、八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

6、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷職工出院后不能自理可以向單位要生活費(fèi)嗎?

法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫(yī)療費(fèi) 要求：治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

當(dāng)然可以。不過名稱不叫生活費(fèi)，而是停工留薪待遇和生活津貼。計算方式比較復(fù)雜且實(shí)務(wù)中有一定爭議。建議協(xié)調(diào)處理為上。

工傷出院后,3個月不能下床自理,是否還要付護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。

1、法律分析： 工傷賠償沒有營養(yǎng)費(fèi)。工傷保險待遇中，沒有營養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。

2、立即治療。治療期間 醫(yī)藥費(fèi) 護(hù)理費(fèi) 營養(yǎng)費(fèi) 等由單位承擔(dān)、治療休養(yǎng)期間工資照發(fā)。2 立即上報勞動部門， 勞動部門出具工傷認(rèn)定書 認(rèn)定你是工傷 3 治療結(jié)束 要求單位做勞動能力鑒定 即 傷殘鑒定。評上級別的 。

3、該停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包含營養(yǎng)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、在休息治療三個月中，營養(yǎng)費(fèi)沒有了，營養(yǎng)費(fèi)的給付主要是指住院期間；若病人生活仍不能自理，其護(hù)理費(fèi)是有的；若病人未受傷之前未喪失勞動能力，那誤工費(fèi)也是要計算的。

5、一般來說受傷者可向有責(zé)任的人求償?shù)捻?xiàng)目大致如下：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

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