本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)能力鑒定傷殘鑒定，以及工傷勞動(dòng)鑒定十級傷殘應(yīng)怎么賠償對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級最輕是幾級最重是幾級
• 2、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好
• 3、工傷是做傷殘鑒定還是勞動(dòng)能力鑒定
• 4、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別
• 5、職工工傷傷殘等級鑒定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎?
• 6、勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎

勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級最輕是幾級最重是幾級

1、法律分析：勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級一共分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、法律分析：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3、法律分析：勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級一共分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

4、具體說來，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級，從一級到十級，其中最重的是一級，最輕的是十級。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好

1、法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的。勞動(dòng)能力鑒定是評定傷殘等級時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對勞動(dòng)功能障礙程度（傷殘程度）和生活自理障礙程度做出的技術(shù)性鑒定結(jié)論；傷殘鑒定是對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。

2、需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣，兩者區(qū)別在于： 確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u價(jià)基礎(chǔ)不一樣。 提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。

4、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別是：概念不同：勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。

5、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級。

6、工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，兩者沒有區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷是做傷殘鑒定還是勞動(dòng)能力鑒定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定后是一定要申請進(jìn)行勞動(dòng)能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此職工需要在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請鑒定。

2、法律主觀：因工受傷，不是去 做傷殘鑒定 ，而是去勞動(dòng)部門 申請工傷認(rèn)定 ，然后進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ，對傷者的勞動(dòng)能力進(jìn)行評級。一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定比 傷殘等級鑒定 的結(jié)果要更有利于傷者。

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的，勞動(dòng)能力鑒定是指對勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的情況進(jìn)行的鑒定，而傷殘鑒定是對傷者傷殘情況進(jìn)行的鑒定。兩者具體的區(qū)別：確定的時(shí)間不同。

4、需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的，區(qū)別如下：確定的時(shí)間不同；提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同；目的不同。

法律分析：確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u價(jià)基礎(chǔ)不一樣。提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣，兩者區(qū)別在于：確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u價(jià)基礎(chǔ)不一樣。提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別是：概念不同：勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。

勞動(dòng)能力鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別勞動(dòng)能力鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別在于：（1）確定的時(shí)間不同；（2）提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同；（3）目的不同；（4）標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同；（5）使用目的不同；（6）等級劃分不同。

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別：從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。

職工工傷傷殘等級鑒定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎?

工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎 工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的，勞動(dòng)能力鑒定是指對勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的情況進(jìn)行的鑒定，而傷殘鑒定是對傷者傷殘情況進(jìn)行的鑒定。 兩者具體的區(qū)別： 確定的時(shí)間不同。

法律主觀：勞動(dòng)能力和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定除對工傷進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或者非因公負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定。傷殘等級鑒定是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。

職工工傷傷殘等級鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是兩個(gè)不同的概念。職工工傷傷殘等級鑒定是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金所屬的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，目的是確定職工因工作受傷或患職業(yè)病后造成的傷殘程度。

勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎

1、工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎 工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的，勞動(dòng)能力鑒定是指對勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的情況進(jìn)行的鑒定，而傷殘鑒定是對傷者傷殘情況進(jìn)行的鑒定。 兩者具體的區(qū)別： 確定的時(shí)間不同。

2、勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定不一樣，勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1)部分喪失勞動(dòng)能力。

3、不一樣，勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。

4、職工工傷傷殘等級鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是兩個(gè)不同的概念。職工工傷傷殘等級鑒定是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金所屬的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，目的是確定職工因工作受傷或患職業(yè)病后造成的傷殘程度。

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