本篇文章給大家談談員工辭退不補償標準2015，以及辭退員工補償標準2018對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同寫明辭退不予補償
勞動法辭退員工不予補償?shù)囊?guī)定是符合《勞動合同法》36條的規(guī)定就可以辭退勞動者，并且不需要進行補償，具體的情形當中就包括在試用期當中被證明確實不符合錄用的條件的以及在嚴重的違反到用人單位規(guī)章制度。
法律主觀： 勞動合同 沒有到期被辭退如員工沒有觸犯相應的規(guī)章制度被無條件或不合理辭退的是可以獲得補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
法律主觀：關于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。
你好，合同寫辭退不賠償條款是無效的哈。 用人單位無故解聘員工且不給予任何賠償?shù)募s定是無效的，屬于違法解除勞動合同，可以要求其承擔經(jīng)濟補償金。
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。
勞動法辭退員工的補償
1、勞動法規(guī)定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 公司依法開除員工、過失性辭退的，不需要賠償。 公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金。
2、以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
3、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4、法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
15年老員工被辭退如何補償
工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而相關規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工可以不給賠償金嗎
1、是不能的。用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
2、單位辭退員工是可以不給補償金的，但前提是必須要有合法的理由，而且也要與法律規(guī)定的條款相符合；這樣就可以有理由不給；如果是屬于違法的辭退員，那么就必須要給予相應的補償金。
3、法律分析：需要看是因為什么原因被辭退的 如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
4、但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
辭退員工補償標準2015
合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
法律主觀：用人單位無故辭退員工，一般不是支付給員工補償，而是需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個月的工資。
法律分析：用人單位辭退員工補償標準：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
用人單位開除員工賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
老板辭退員工怎么補償老板辭退員工補償標準具體如下：根據(jù)法律辭退補償標準的規(guī)定，若被辭退者無過錯，且在單位就職的時間不滿六個月，那么獲得的補償金是半個月的工資。
經(jīng)濟補償金。企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
15年老員工被辭退賠償標準
工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而相關規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍。
法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：用人單位無故辭退員工，一般不是支付給員工補償，而是需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個月的工資。
合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
十年以上老員工無理由辭退，應當按照支付20個月的本人工資來進行賠償。法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?/p>
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