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鐵路職工工傷死亡賠償標準
1、(三)、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。 供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。 用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位承擔全部費用。
2、標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
鐵路工傷死亡待遇可以領取哪些補助金?
1、鐵路職工因工死亡賠償如下:葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
鐵路職工工傷都是怎么處理的
1、如果遭受了鐵路工傷,因此而停工留薪的,工資待遇是按照原來的工資福利待遇來確定,由所在單位按月支付給員工。但是工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。
2、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
3、鐵路職工因工死亡賠償如下:葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、上下班途中發(fā)生交通事故怎么申請工傷認定 發(fā)生工傷后,勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定,如果單位在一個月內(nèi)沒有申請,那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
5、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
6、、 十級工傷 鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者等更多內(nèi)容。
鐵路工傷期間都享受什么待遇
如果遭受了鐵路工傷,因此而停工留薪的,工資待遇是按照原來的工資福利待遇來確定,由所在單位按月支付給員工。但是工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。
鐵路工傷死亡待遇可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;工亡待遇是指職工因工發(fā)生工傷死亡事故后對其直系親屬的一種補救和補償,其作用是使工亡職工遺屬的基本生活得到保障。
到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
鐵路工傷標準
1、標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、法律分析:工傷認定標準如下:一級定級原則:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,或完全或大部分或部分生活自理障礙。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
4、(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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