員工上班被監(jiān)控監(jiān)視合法嗎（上班被監(jiān)控合法嗎怎么舉報(bào)）

adminllh刑事法2025年05月09日 07:01:03330

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本文目錄一覽

1、工作崗位裝監(jiān)控違法嗎?
2、...上班不許看手機(jī),不可以打瞌睡,可以投訴嗎?可以的話,怎么投訴...
3、工作人員被錄像合法嗎
4、上班被監(jiān)控合法嗎
5、我在公司工作被老板監(jiān)視怎么辦??
6、辦公室上班被監(jiān)控是否合法

工作崗位裝監(jiān)控違法嗎?

1、法律分析：如果是安裝在工作崗位公共區(qū)域，那就合法，如果是涉及到個(gè)人隱私就不合法。

2、公司裝攝像頭監(jiān)視員工如若侵犯到員工的隱私是違法的，用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

3、法律分析安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

4、辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：1，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

5、安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

...上班不許看手機(jī),不可以打瞌睡,可以投訴嗎?可以的話,怎么投訴...

辦公區(qū)域內(nèi)不能帶手機(jī)，如果公司說(shuō)明這種情況以后，應(yīng)試者照樣簽合同來(lái)上班了，那么就表示，已經(jīng)默許公司的這種制度，那就是認(rèn)同公司在這方面的管理制度。

合理啊，你們上夜班應(yīng)該是有兩個(gè)人的吧。物業(yè)也是人性化管理，不可能讓你們整夜都不小休息會(huì)。畢竟誰(shuí)也吃不消（特別是現(xiàn)在一些門(mén)衛(wèi)的年齡比較大）兩個(gè)人可以互相合理啊，你們上夜班應(yīng)該是有兩個(gè)人的吧。

公司規(guī)定上班期間干部可以帶手機(jī)，普通員工不能帶手機(jī)，這個(gè)規(guī)定合法嗎？有些單位可能會(huì)規(guī)定，員工不能帶手機(jī)，但是作為領(lǐng)導(dǎo)是可以帶手機(jī)的，這個(gè)是沒(méi)有合法不合法的，這是公司自己的規(guī)定。這屬于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定。

這種玩肯定是不行的。俗話說(shuō)″一心不能二用，老板花錢(qián)雇員工工作上班。主要是希望工作一天能有產(chǎn)值，而不是整天都在渾水摸魚(yú)。圖然后來(lái)分析一下單位性質(zhì)。有的開(kāi)放型單位可以看手機(jī)，回復(fù)信息。比如銷售崗位，客服崗位。

能做到上班不看手機(jī)的人幾乎是沒(méi)有。只不過(guò)你在看手機(jī)的時(shí)候，是被老板看到，還是沒(méi)有被老板看到罷了。老板批評(píng)員工的時(shí)候，不一定是員工真正的有錯(cuò)，也許是他那一時(shí)刻心情不好，也許是他當(dāng)天便秘，需要一個(gè)發(fā)泄口。

工作人員被錄像合法嗎

1、法律分析：具體情況具體分析，不是在公共場(chǎng)所，或非因公共利益的需要，擅自對(duì)他人進(jìn)行 *** 或偷錄的，涉嫌違法。

2、法律分析：看錄像具體用途，若侵害民事權(quán)益則涉嫌侵權(quán)。若為留取證據(jù)，則不侵犯合法權(quán)益。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。

3、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場(chǎng)所進(jìn)行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個(gè)人隱私，是屬于違法的。

4、所以，你可以合法錄音錄像，但必須對(duì)方單位同意，而如果對(duì)方不同意，你的錄音錄像不得作為證據(jù)使用，并且由于政法部門(mén)有涉密工作或不適宜公開(kāi)的資料，如果不小心你偷錄了，可能會(huì)構(gòu)成非法獲取國(guó)家秘密。

5、法律分析：您好， *** 單位對(duì)辦公窗口人員的辦公過(guò)程進(jìn)行錄像錄音是合法的，目的是監(jiān)督辦公人員的工作是否規(guī)范，也是為了保留證據(jù)，起到警示作用。這并不會(huì)侵犯工作人員的隱私，因?yàn)槭窃诤侠矸秶鷥?nèi)、為了社會(huì)公共利益的。

上班被監(jiān)控合法嗎

在符合法律規(guī)定的前提下，對(duì)員工有獎(jiǎng)懲措施也是合情合理。至于安裝攝像頭監(jiān)視你們工作也是法律允許的范圍。安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。

對(duì)于上班被監(jiān)控的，如果公司是在公共場(chǎng)所安裝攝像頭，并且關(guān)于聊天記錄的監(jiān)控如果公司明確告知員工電腦只能用于工作，公司的監(jiān)控部門(mén)會(huì)進(jìn)行監(jiān)控，提醒大家不要把私人信息通過(guò)公司的電腦傳播的，合法。

法律分析：是合法的，雖然讓人感覺(jué)別扭，但是并不違法，也不構(gòu)成侵犯別人的隱私。原因有：首先，單位的正常工作范圍的地域不屬于個(gè)人隱私范圍。員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。

法律分析：辦公室里安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

法律分析：合法，安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我在公司工作被老板監(jiān)視怎么辦??

其實(shí)對(duì)于老板來(lái)講，他肯定也是沒(méi)有辦法了，為了更加了解監(jiān)控員工，所以才用此下策。雖然有時(shí)候這種方法還是管用的。但是在這樣的環(huán)境下員工根本就沒(méi)有辦法安心的去工作到。而且沒(méi)有安全感的情況下，更是對(duì)公司沒(méi)有歸屬感。

通過(guò)觀察和記錄保潔工作的情況、檢查工作記錄或者現(xiàn)場(chǎng)拍照等方式來(lái)進(jìn)行監(jiān)視。保潔工人工作存在問(wèn)題，可以先與其進(jìn)行溝通，并給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh和幫助，希望其能夠改進(jìn)工作。

要避免這種情況，就要取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在所有員工面前公開(kāi)宣布，要注意工作紀(jì)律，怎么獎(jiǎng)懲，宣布你負(fù)責(zé)。你的行為是職務(wù)行為，沒(méi)有得罪人。大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)者不可能實(shí)時(shí)監(jiān)控團(tuán)隊(duì)所有成員。畢竟領(lǐng)導(dǎo)有自己的事情要做。

首先你肯定要聽(tīng)你老總的話去進(jìn)行監(jiān)視，但是你監(jiān)視的時(shí)候一定不要讓你的同事發(fā)現(xiàn)，你可以主動(dòng)的跟他去搞好關(guān)系。

被領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視意味著在工作中受到他人的觀察和監(jiān)督。這種情況可能有多種原因，以下是一些可能的情況和解釋：工作表現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)可能監(jiān)視你的工作表現(xiàn)，以確保你按照公司的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

這個(gè)也沒(méi)有關(guān)系啊，只要你認(rèn)真工作，就算他用監(jiān)控看，你的工作也沒(méi)有問(wèn)題，現(xiàn)在很多辦公室或者商店里面都是安裝了監(jiān)控，老板隨時(shí)隨地都可以查看員工的工作，只要你認(rèn)認(rèn)真真的在工作，就不需要擔(dān)心。