大家好，關(guān)于遲遲不給辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 2021新勞動(dòng)法差2年退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果
4. 疫情期間，50歲的我被企業(yè)辭退，辭退時(shí)又不給補(bǔ)償金，該怎么辦
5. 2021年新勞動(dòng)法退休差六個(gè)月單位辭退有補(bǔ)償嗎

65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)65歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2021新勞動(dòng)法差2年退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)

六個(gè)月以上

不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算

;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一般情況下，

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

包括

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、

因勞動(dòng)者能力不足等不能

勝任工作的、

用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，

都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

有以下標(biāo)

準(zhǔn)：

(1)

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，

按一年計(jì)算

;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，

向

勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果

單位逾期不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令該單位在限期內(nèi)支付，單位仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付賠償金，加付的標(biāo)準(zhǔn)為該用人單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

相關(guān)法律可參考：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

疫情期間，50歲的我被企業(yè)辭退，辭退時(shí)又不給補(bǔ)償金，該怎么辦

對(duì)于目前的企業(yè)來(lái)說(shuō)，只能說(shuō)是因?yàn)槠髽I(yè)受疫情影響，如果經(jīng)營(yíng)不善，可以對(duì)員工進(jìn)行裁員，但是不能將員工隨意的進(jìn)行辭退，辭退跟裁員，這是兩個(gè)法律概念，后果是不一樣的，法律依據(jù)也是不一樣的。

辭退指的是員工，如果存在法定過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的時(shí)候給員工進(jìn)行辭退。而裁員指的是企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)不善，比如說(shuō)沒(méi)有辦法正常經(jīng)營(yíng)了，或者說(shuō)沒(méi)有業(yè)務(wù)了，發(fā)不出工資了，這種情況下，要裁員，裁員的前提是員工并沒(méi)有存在法定的過(guò)錯(cuò)，是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的，所以這是兩個(gè)不同的原因。

所以如果你先要弄明白，你到底是被員工單位辭退了，還是裁員了如果是辭退了，你有沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情況下，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，你是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果是裁員，那么首先要看單位是否履行了正規(guī)的裁員程序，而且被裁員的員工應(yīng)當(dāng)是發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

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2021年新勞動(dòng)法退休差六個(gè)月單位辭退有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、新勞動(dòng)法辭退賠償三倍

新勞動(dòng)法辭退賠償三倍：用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

法律依據(jù)

：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、新勞動(dòng)法辭退肺結(jié)核員工

企業(yè)員工患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的遲遲不給辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！