本篇文章給大家談?wù)劰髥挝灰灢缓侠淼膭趧?dòng)合同，以及單位工傷期間不給簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷處理!用人單位未簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷已做賠償。后覺得不合理怎么...
• 2、工傷后用人單位要重新簽同勞動(dòng)合同是什么原因
• 3、工傷后有簽訂勞動(dòng)合同和無合同,賠償有區(qū)別嗎?現(xiàn)在公司要我們補(bǔ)簽勞動(dòng)...
• 4、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
• 5、出了工傷以后公司騙我簽了勞務(wù)合同怎么辦?
• 6、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

工傷處理!用人單位未簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷已做賠償。后覺得不合理怎么...

1、對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、應(yīng)該先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度鑒定，也就是一般說的傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)確定應(yīng)該享受的待遇和應(yīng)獲得的賠償。具體條款可以參照工傷保險(xiǎn)條例。

4、首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

5、發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么處理？未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后用人單位要重新簽同勞動(dòng)合同是什么原因

1、因此，本單位要求您重新簽訂勞動(dòng)合同，與您的工傷待遇沒有直接聯(lián)系，如果單位想要解除您的勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過您的同意和合法程序。

2、工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

3、原因如下：合同法法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工傷后有簽訂勞動(dòng)合同和無合同,賠償有區(qū)別嗎?現(xiàn)在公司要我們補(bǔ)簽勞動(dòng)...

你好，沒簽合同與簽訂勞動(dòng)合同在工傷賠償項(xiàng)目沒有區(qū)別的。

工傷是按照傷殘等級(jí)適用法律賠償?shù)模c是否訂立勞動(dòng)合同無關(guān)。

工傷賠償和勞動(dòng)合同無關(guān)。但是未簽合同是要支付雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同；（2）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

出了工傷以后公司騙我簽了勞務(wù)合同怎么辦?

1、工傷以后騙簽了勞動(dòng)合同，而且跟實(shí)際的不符合的話，可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這種情況，如果是符合實(shí)際情況的這種事，需要進(jìn)行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

2、因?yàn)檫@個(gè)東西是你自己親筆簽的，原則上你自己承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然里面如果涉及違法造假，或者有違反勞動(dòng)法的條款那就是老板的責(zé)任了。所以不要著急，冷靜的收集與你有關(guān)的資料。

3、這當(dāng)然是不合法了，所以說如果你所在的用人單位出現(xiàn)了這樣的事情，建議你保留好證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

4、以前沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償。個(gè)人覺得補(bǔ)簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)期看應(yīng)該是對(duì)你有利的（當(dāng)然沒勞動(dòng)合同出了工傷單位也要賠償你）。

5、可以申請(qǐng)仲裁。工傷還沒賠償，公司就欺騙員工簽下辭職報(bào)告，屬于違法行為。員工因公事受傷的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即使要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)按照流程來，不得欺騙員工。

6、如果他沒有給你進(jìn)行工傷賠償，即便雙方解除勞動(dòng)合同，也是可以尋求勞動(dòng)賠償?shù)摹?/p>

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

1、近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”，公司也沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。 說法 公司的說法是錯(cuò)誤的。

2、是的。是因?yàn)猷虐l(fā)生工傷保險(xiǎn)之后，嗯員工需要就工傷進(jìn)行單位方面的社保，如果單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂合同，他以前罰的工資還要重新給員工發(fā)一遍，他怕有些員工到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)請(qǐng)求起訴我那么老板又會(huì)賠上一筆錢。

3、以前沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償。個(gè)人覺得補(bǔ)簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)期看應(yīng)該是對(duì)你有利的（當(dāng)然沒勞動(dòng)合同出了工傷單位也要賠償你）。

4、你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，這說明了公司想推脫責(zé)任，這種情況下，建議你聘請(qǐng)一個(gè)律師，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣會(huì)比較好，能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

5、工傷以后騙簽了勞動(dòng)合同，而且跟實(shí)際的不符合的話，可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這種情況，如果是符合實(shí)際情況的這種事，需要進(jìn)行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

關(guān)于工傷后單位要簽不合理的勞動(dòng)合同和單位工傷期間不給簽合同的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。