本篇文章給大家談?wù)勮b定工傷一直不來上班，以及鑒定工傷一直不來上班怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間不上班可以嗎?
• 2、工傷后一直不上班會怎么樣
• 3、工傷鑒定后不上班是否算曠工
• 4、工傷鑒定后不上班的怎么辦

工傷認定期間不上班可以嗎?

1、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

2、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

3、法律主觀：職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。

4、員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對此，我在下文為您具體介紹有關(guān)那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

5、也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

工傷后一直不上班會怎么樣

也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同。

法律分析：勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當上班。應(yīng)當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

1、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當按月支付其工資待遇。

3、法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷鑒定后不上班的怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當按月支付其工資待遇。

2、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當?shù)谝粫r間向當?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。

3、工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。

4、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

5、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

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