本篇文章給大家談?wù)劰べY能降嗎，以及工傷降工資可以申請勞動仲裁嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工能夠減少工資嗎
• 2、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資
• 3、...在原崗位還干不了,降工資合法嗎?是否可以解除勞動合同
• 4、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎
• 5、工傷調(diào)崗能降工資嗎
• 6、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

工傷職工能夠減少工資嗎

可以，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

未經(jīng)過員工的同意，通常單位沒有權(quán)利降工資。如果員工不勝任工作，您可以對其進行培訓或調(diào)崗后仍然勝任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付經(jīng)濟補償金。

九級工傷賠償標準：本人8個月工資+在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

”工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變，一直到勞動能力鑒定部門確認的停工留薪期，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿，應(yīng)當按照不低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當按照原工資標準，按月支付工資。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

通過查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

...在原崗位還干不了,降工資合法嗎?是否可以解除勞動合同

公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

不過在一種情況下，公司是可以通過調(diào)整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

你可以據(jù)此向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。法律分析調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

員工犯錯調(diào)崗降薪是否合理具體體現(xiàn)為：被調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

通過查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當按照原工資標準，按月支付工資。

且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。

工傷調(diào)崗能降工資嗎

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當實行同工同酬。

關(guān)于 工傷 調(diào)崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解希望能幫到您： 按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當按照原工資標準，按月支付工資。

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

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