本篇文章給大家談談第三人侵權沒有構成工傷，以及因第三人侵權導致工傷用人單位是否可以向第三人追償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷和第三人侵權能兼得嗎
是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統(tǒng)籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
工傷賠償和侵權賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權的同時，構成工傷的，可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。
因第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以主張侵權損害賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行了限制。先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權賠償責任，第三人侵權人仍承擔全部賠償責任。
法律分析：因第三人侵權造成受害人工傷的，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成 工傷 的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權行為 的受害人，其有權同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。
因第三人致傷,工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎?
法律分析：因為第三人侵權認定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險待遇雙賠，但工傷保險不賠償工傷醫(yī)療部分。
工傷保險可以獲得雙重賠償。發(fā)生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
工傷侵權可以雙重賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。
但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除 民事賠償責任 。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
第三人侵害工傷誤工費不足能按照規(guī)定進行索賠，因第三人侵權導致職工工傷的，工傷職工可獲得雙重賠付。第三人沒賠償能力的，可以申請工傷保險先行支付。
工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責任，則工傷職工應該依據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。
第三人侵權導致的工傷事故怎么處理
1、法律主觀：工傷職工因為第三方侵權遭受事故傷害 認定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費之外的 工傷保險待遇 。
2、因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。
3、法律分析：因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
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