本篇文章給大家談?wù)剳言须x職補償標(biāo)準，以及關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？
2. 民辦學(xué)校教師，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個月了，現(xiàn)在學(xué)校叫寫辭職書。
3. 現(xiàn)在懷孕了，辭職了社保怎么辦？
4. 關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？
5. 員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自已懷孕，能反悔嗎？

協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理女職工權(quán)益保護的相關(guān)案件實務(wù)經(jīng)歷，分析如下：

1、《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動合同。

2、所說情形是雙方協(xié)商解除勞動合同，這時候就需要從協(xié)商提出時候來分析，如果是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同，系用人單位有解除雙方勞動合同真實意思，勞動者處以是“接受與不接受”的被動方，這種情況下離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，勞動者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協(xié)商要求，那么勞動者可以選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

3、如果是勞動者主動提出與用人單位協(xié)商解除勞動合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協(xié)商的被動方，說明主動提出的一方對自己實施解除后的后果是有所考量準備的，因此此種由勞動者自己主動提出協(xié)商解除離職后，發(fā)現(xiàn)懷孕了，主張公司賠償，通常是達不到支持的。

因此建議：無論勞動者還是用人單位，在作出決定前，都應(yīng)三思而后行，謀定而后動。

民辦學(xué)校教師，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個月了，現(xiàn)在學(xué)校叫寫辭職書。

很高興回答這個問題，民辦學(xué)校教師，懷孕6個月了，現(xiàn)在學(xué)校叫辭職，我感覺應(yīng)該是不合理的，不過要看你入職前怎樣簽的合同，簽了多長時間，跟著合同來。

現(xiàn)在懷孕了，辭職了社保怎么辦？

可以參加生育保險報銷。以肇慶市為例，失業(yè)前已參加職工生育保險,且領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，可以申領(lǐng)生育報銷。流程：

1、申請。申請人向端州區(qū)社會保險基金管理局二樓服務(wù)大廳11號窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理。辦事人員核驗申請材料，當(dāng)場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《社會保險待遇（生育）申領(lǐng)受理回執(zhí)》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，辦事人員不予受理。申請人材料不符合要求但可以更正的，退回資料更正后予以受理。

3、審核。受理后，經(jīng)辦人應(yīng)對參保人申辦的資料進行審核，資料完整有效、復(fù)印件與原件相符，且符合職工生育保險報銷范圍的，予以受理登記經(jīng)四級審核后作出審批決定。符合審批條件的，進入結(jié)算審核流程；不予通過的，告知原因并將申請材料退回參保人。

4、領(lǐng)取結(jié)果。申請人按約定的方式到端州區(qū)社會保險基金管理局二樓服務(wù)大廳11號窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果--《肇慶市生育保險待遇核定表》。本事項的窗口辦理流程見圖1《生育保險醫(yī)療費用待遇申領(lǐng)窗口辦理流程圖》。擴展資料：材料：1、《肇慶市職工生育保險零星報銷待遇申報表》；2、參保人二代身份證；3、醫(yī)保個人賬戶或社會保障卡；4、計生服務(wù)證（準生證）或計生部門出具的符合計劃生育規(guī)定的證明書；

5、醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件1張。參考資料來源：廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-職工生育保險待遇申領(lǐng)

關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？

沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得與職工解除勞動合同。違法解除勞動合同的，應(yīng)二倍支付經(jīng)濟補償金。動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自已懷孕，能反悔嗎？

這類問題很常見，有必要給大家普及一下相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。

1、如果用人單位以單位經(jīng)營客觀變化，要求調(diào)整崗位，不服從被裁員，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同。勞動者被未同意調(diào)崗，被裁員期間屬于孕期，故可以要求恢復(fù)laoong

2、如果自愿離職，離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，無法恢復(fù)與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。

理由：當(dāng)事人一般會主張其簽訂解除勞動合同時并不知曉自己已經(jīng)懷孕，若其知曉自己懷孕則不會簽訂申請離職，此種情形屬于重大誤解，應(yīng)予以撤銷。但法院一般情況下認為，自愿簽訂，協(xié)議內(nèi)容也并無顯示公平的情形，不屬于重大誤解。

3、如果與單位協(xié)商解除勞動合同，并且拿了補償，無法恢復(fù)與公司勞動關(guān)系。

理由同上。

4、如果孕婦違法勞動合同，被公司開除，后發(fā)現(xiàn)懷孕，無法向公司申請恢復(fù)勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同，但并非任何情形下，用人單位都無權(quán)與孕期女職工解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

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