本篇文章給大家談?wù)剳言须x職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？
2. 民辦學(xué)校教師，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，現(xiàn)在學(xué)校叫寫辭職書。
3. 現(xiàn)在懷孕了，辭職了社保怎么辦？
4. 關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？
5. 員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自已懷孕，能反悔嗎？

協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)案件實(shí)務(wù)經(jīng)歷，分析如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動(dòng)合同。

2、所說情形是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候就需要從協(xié)商提出時(shí)候來分析，如果是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，系用人單位有解除雙方勞動(dòng)合同真實(shí)意思，勞動(dòng)者處以是“接受與不接受”的被動(dòng)方，這種情況下離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，勞動(dòng)者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協(xié)商要求，那么勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協(xié)商的被動(dòng)方，說明主動(dòng)提出的一方對(duì)自己實(shí)施解除后的后果是有所考量準(zhǔn)備的，因此此種由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出協(xié)商解除離職后，發(fā)現(xiàn)懷孕了，主張公司賠償，通常是達(dá)不到支持的。

因此建議：無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位，在作出決定前，都應(yīng)三思而后行，謀定而后動(dòng)。

民辦學(xué)校教師，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，現(xiàn)在學(xué)校叫寫辭職書。

很高興回答這個(gè)問題，民辦學(xué)校教師，懷孕6個(gè)月了，現(xiàn)在學(xué)校叫辭職，我感覺應(yīng)該是不合理的，不過要看你入職前怎樣簽的合同，簽了多長(zhǎng)時(shí)間，跟著合同來。

現(xiàn)在懷孕了，辭職了社保怎么辦？

可以參加生育保險(xiǎn)報(bào)銷。以肇慶市為例，失業(yè)前已參加職工生育保險(xiǎn),且領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，可以申領(lǐng)生育報(bào)銷。流程：

1、申請(qǐng)。申請(qǐng)人向端州區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局二樓服務(wù)大廳11號(hào)窗口提出申請(qǐng)，提交申請(qǐng)材料。

2、受理。辦事人員核驗(yàn)申請(qǐng)材料，當(dāng)場(chǎng)作出受理決定。申請(qǐng)人符合申請(qǐng)資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《社會(huì)保險(xiǎn)待遇（生育）申領(lǐng)受理回執(zhí)》；申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)資格或材料不齊全、不符合法定形式的，辦事人員不予受理。申請(qǐng)人材料不符合要求但可以更正的，退回資料更正后予以受理。

3、審核。受理后，經(jīng)辦人應(yīng)對(duì)參保人申辦的資料進(jìn)行審核，資料完整有效、復(fù)印件與原件相符，且符合職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的，予以受理登記經(jīng)四級(jí)審核后作出審批決定。符合審批條件的，進(jìn)入結(jié)算審核流程；不予通過的，告知原因并將申請(qǐng)材料退回參保人。

4、領(lǐng)取結(jié)果。申請(qǐng)人按約定的方式到端州區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局二樓服務(wù)大廳11號(hào)窗口領(lǐng)取辦理結(jié)果--《肇慶市生育保險(xiǎn)待遇核定表》。本事項(xiàng)的窗口辦理流程見圖1《生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用待遇申領(lǐng)窗口辦理流程圖》。擴(kuò)展資料：材料：1、《肇慶市職工生育保險(xiǎn)零星報(bào)銷待遇申報(bào)表》；2、參保人二代身份證；3、醫(yī)保個(gè)人賬戶或社會(huì)保障卡；4、計(jì)生服務(wù)證（準(zhǔn)生證）或計(jì)生部門出具的符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明書；

5、醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件1張。參考資料來源：廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-職工生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)

關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？

沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自已懷孕，能反悔嗎？

這類問題很常見，有必要給大家普及一下相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

1、如果用人單位以單位經(jīng)營(yíng)客觀變化，要求調(diào)整崗位，不服從被裁員，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被未同意調(diào)崗，被裁員期間屬于孕期，故可以要求恢復(fù)laoong

2、如果自愿離職，離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，無(wú)法恢復(fù)與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

理由：當(dāng)事人一般會(huì)主張其簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)并不知曉自己已經(jīng)懷孕，若其知曉自己懷孕則不會(huì)簽訂申請(qǐng)離職，此種情形屬于重大誤解，應(yīng)予以撤銷。但法院一般情況下認(rèn)為，自愿簽訂，協(xié)議內(nèi)容也并無(wú)顯示公平的情形，不屬于重大誤解。

3、如果與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且拿了補(bǔ)償，無(wú)法恢復(fù)與公司勞動(dòng)關(guān)系。

理由同上。

4、如果孕婦違法勞動(dòng)合同，被公司開除，后發(fā)現(xiàn)懷孕，無(wú)法向公司申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同，但并非任何情形下，用人單位都無(wú)權(quán)與孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于懷孕離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。