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內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期目錄(自治區(qū)工傷停工留薪目錄)

adminllh社會法2025年05月22日 02:22:471070

內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期目錄(自治區(qū)工傷停工留薪目錄)

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山東省工傷職工停工留薪目錄

希望您能采納 停工留薪期限 (1)《 工傷保險條例 》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。

停工留薪標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄

對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的,以六個月作為停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構,或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明,由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期目錄

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的,以臨床治愈或者治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期,一般不超過6個月。

本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后,進行治療和休息的最長期限。

所受傷害未列入《目錄》的,停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的,可報請參保地勞動鑒定委員會確認。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

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