大家好，關(guān)于公示失職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于勞動(dòng)法 *** ，怎樣界定嚴(yán)重失職？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 監(jiān)理失職造成損失承擔(dān)什么責(zé)任？
2. 因工作失誤導(dǎo)致公司損失5000元，被辭退員工是否有補(bǔ)償？
3. 失職是否要賠償損失？
4. 勞動(dòng)法 *** ，怎樣界定嚴(yán)重失職？

監(jiān)理失職造成損失承擔(dān)什么責(zé)任？

監(jiān)理失職導(dǎo)致的損失要承擔(dān)的責(zé)任取決于具體情況和監(jiān)理合同的約定。一般來(lái)說(shuō)，監(jiān)理是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管和控制，對(duì)工程施工過(guò)程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面進(jìn)行管理和檢查，確保工程符合相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

如果監(jiān)理在工程建設(shè)過(guò)程中沒(méi)有履行好監(jiān)理職責(zé)，導(dǎo)致了工程質(zhì)量問(wèn)題或者施工事故等損失，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有以下情況：

1.監(jiān)理合同中約定了監(jiān)理責(zé)任和違約條款，如果監(jiān)理未能履行主要監(jiān)督職責(zé)，可以按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括賠償施工方的經(jīng)濟(jì)損失和維修費(fèi)用等。

2.如果監(jiān)理人的失職已經(jīng)構(gòu)成了刑事犯罪，相關(guān)責(zé)任人員可能會(huì)面臨刑事處罰。

3.如監(jiān)理人的失職導(dǎo)致第三方的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因此，在建設(shè)工程的監(jiān)理過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守監(jiān)理合同的規(guī)定，履行好監(jiān)理職責(zé)，確保工程質(zhì)量和施工安全，以避免可能的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

因工作失誤導(dǎo)致公司損失5000元，被辭退員工是否有補(bǔ)償？

看公司公示過(guò)的規(guī)定是否把5000元視為嚴(yán)重失職或給公司造成重大損害。（重點(diǎn)是該規(guī)定公示過(guò)）如果是的，那么你可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了……勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。------僅供參考，請(qǐng)找當(dāng)?shù)芈蓭?/p>

失職是否要賠償損失？

工作失職造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平確定。若雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中并無(wú)關(guān)于就勞動(dòng)者因工作失誤造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確約定，則不需要進(jìn)行賠償。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法 *** ，怎樣界定嚴(yán)重失職？

勞動(dòng)法第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

。勞動(dòng)合同法、江蘇省勞動(dòng)合同條例均作了相應(yīng)的規(guī)定。

但是，針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

江蘇省勞動(dòng)合同條例僅在第六十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。而且，第1項(xiàng)的賠償時(shí)有限制的。第2、第3項(xiàng)的賠償是可以約定的。

針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，未見(jiàn)可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

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