本篇文章給大家談?wù)勔荒陜?nèi)沒有申請工傷認(rèn)定，以及超過一年沒有申請工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定怎么辦?
• 2、工傷一年沒有做工傷認(rèn)定如何處理
• 3、工傷一年沒有做工傷認(rèn)定怎么處理

未在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定怎么辦?

1、法律分析：未在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門不會受理，還可以向法院提起民事訴訟。

2、如果超過工傷認(rèn)定申請時效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時效之內(nèi)）。

3、一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷一年沒有做工傷認(rèn)定如何處理

1、如果超過工傷認(rèn)定申請時效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時效之內(nèi)）。

2、工傷認(rèn)定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認(rèn)定。工傷構(gòu)成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金。同時可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

3、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：如果經(jīng)過一年沒有做工傷認(rèn)定，且無正當(dāng)理由的，就失去了享受工傷待遇的機(jī)會。

5、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果書后，下一步應(yīng)該怎么做？是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

工傷一年沒有做工傷認(rèn)定怎么處理

如果超過工傷認(rèn)定申請時效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時效之內(nèi)）。

法律主觀：如果經(jīng)過一年沒有做工傷認(rèn)定，且無正當(dāng)理由的，就失去了享受工傷待遇的機(jī)會。

工傷認(rèn)定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認(rèn)定。工傷構(gòu)成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金。同時可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷沒有認(rèn)定已經(jīng)超過了一年怎么辦 工傷發(fā)生后超過一年沒有申請認(rèn)定的，不能再申請工傷認(rèn)定，受傷勞動者可以向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟，請求用人單位賠償損失。

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