今天給各位分享工傷停工期工作的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷停工期工資怎么算進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷期間停止工作是否合法?
1、無論是否是工傷,都肯定不合法,工傷期間是不可以解除合同的,最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止,如果你被鑒定構(gòu)成殘疾,單位也無權(quán)解除合同,只有你自己有權(quán)解除,而且還可以要求賠償。
2、在單位發(fā)生工傷后、用人單位不叫工作,協(xié)商不成,到 公司所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 申請(qǐng)仲裁。
3、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。
職工工傷停工留薪期規(guī)定
1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過6個(gè)月。
2、法律主觀:工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。
6、工傷停工留薪期規(guī)定具體如下:職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用;職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。
工傷認(rèn)定停工留薪期
【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期一般是12個(gè)月,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過12個(gè)月;可以適當(dāng)延長,但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。
工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期提前上班怎么算
1、提前上班按平時(shí)正常工作期間工資發(fā)放 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2、有必要停工留薪期提前上班就按提供正常勞動(dòng)計(jì)算。停工留薪期是醫(yī)療專家根據(jù)員工受傷害程度需要醫(yī)學(xué)治療給出的時(shí)間期限,在此期間內(nèi),員工經(jīng)過醫(yī)學(xué)治療后已經(jīng)恢復(fù)健康的,員工應(yīng)回到原崗位按勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。
4、還有一種情況就是,雖然沒有達(dá)到你們之間約定的時(shí)間,但是單位需要你回去上班,那么你的停工留薪也自動(dòng)取消,或者是你想回單位上班那么你和單位協(xié)商也可以提前回單位上班,那么,你的停工留薪也就自動(dòng)取消。
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