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工傷六級(jí)不上班單位能開除嗎
是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。
法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七到十級(jí)工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀：勞動(dòng)者在工傷后喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。
工傷期間公司要求上班怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。
法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯(cuò)的，只能要求公司辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為本人結(jié)清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司給付賠償金。
工傷六級(jí)該不該上班
1、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、六級(jí)傷殘：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、需要上班，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?-4級(jí)傷殘才可以退出工作崗位。
4、可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
5、門衛(wèi)。工傷六級(jí)傷殘者的勞動(dòng)能力不是非常強(qiáng)，而門衛(wèi)的所需的勞動(dòng)力工傷六級(jí)傷殘者可以滿足。工傷六級(jí)傷殘者的工作時(shí)間不能堅(jiān)持太久，而門衛(wèi)的上班時(shí)間比較寬松，可以滿足工傷六級(jí)傷殘者的所需休息時(shí)間。
6、單位無工作安排、人員有富余的，六級(jí)工傷傷殘人員可以退出工作崗位，享受原工資待遇65%的傷殘津貼，隨著工資水平上漲應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整； 關(guān)鍵還是看單位的態(tài)度，這個(gè)事情政策上不允許但如果單位同意就沒有問題了。
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