今天給各位分享工傷九級(jí)不能開(kāi)除嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)9級(jí)工傷單位能解雇你嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級(jí)工傷單位能辭退嗎
• 2、我在上海,我現(xiàn)在是工傷九級(jí),單位辭退我可以嗎?有陪嗎?
• 3、工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償
• 4、九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理
• 5、傷情鑒定9級(jí)工傷,單位可以辭退我嗎?
• 6、你好!我有一個(gè)九級(jí)工傷,現(xiàn)在被公司辭退,應(yīng)該怎么賠?

九級(jí)工傷單位能辭退嗎

勞動(dòng)者遭受九級(jí)工傷，除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

您好，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下， 九級(jí)工傷，不論是主動(dòng)辭職或者單位解雇，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)、單位會(huì)再發(fā)一次性補(bǔ)助金 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：?jiǎn)T工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

我在上海,我現(xiàn)在是工傷九級(jí),單位辭退我可以嗎?有陪嗎?

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

公司違法解除勞動(dòng)合同，需要給你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條列》的規(guī)定，工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動(dòng)合同的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

上海工傷期間被辭退賠償包括工資。根據(jù)職工薪酬法可知，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中包括工傷工資，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。勞動(dòng)者在工傷期間被辭退的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是按2倍的標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)生工傷應(yīng)該在24小時(shí)內(nèi)向公司進(jìn)行申報(bào)工傷，并要求做司法鑒定。同時(shí)必須馬上入院治療，由公司依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和繳納的工傷保險(xiǎn)條例，對(duì)受工傷者給予相關(guān)的賠償，包括治療費(fèi)用，誤工費(fèi)用以及護(hù)理費(fèi)用等等。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償 如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

4、勞動(dòng)者遭受九級(jí)工傷，除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

傷情鑒定9級(jí)工傷,單位可以辭退我嗎?

在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

你好!我有一個(gè)九級(jí)工傷,現(xiàn)在被公司辭退,應(yīng)該怎么賠?

1、如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

2、需要看你所在省（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，你這情況，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)依法全額支付。

3、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來(lái)承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

4、如果公司沒(méi)有繳納社保無(wú)工傷保險(xiǎn)的，全部由公司賠償。

5、員工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

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