本篇文章給大家談?wù)勁?0以上工傷，以及女性超過50歲算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過50不能鑒定工傷嗎
• 2、50至60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎
• 4、女工超50周歲工傷賠償

超過50不能鑒定工傷嗎

1、如 北京 ，廈門，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘鑒定然后進(jìn)行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

3、法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

4、歲以上申請(qǐng)工傷鑒定是不行的，但這種情況還有以下條例： 【1】女職工滿50周歲，已經(jīng)夠了法定退休年齡。 【2】還在單位繼續(xù)工作，單位不會(huì)再為退休職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動(dòng)者是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定各不相同。

6、也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認(rèn)定為工傷。

50至60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。如果造成傷殘的，根據(jù)其傷殘等級(jí)還可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金；如果傷殘等級(jí)達(dá)到六級(jí)以上的，還可以享受傷殘津貼。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

4、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

6、法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動(dòng)者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身?yè)p害司法鑒定，向法院主張人身?yè)p害賠償。

女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎

1、工傷認(rèn)定針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達(dá)到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的認(rèn)定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國(guó)家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對(duì)于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。

3、也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認(rèn)定為工傷。

4、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

5、歲以上的，可以做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。只要是一直在工作期間，并且是因?yàn)楣ぷ鞫艿膫脑挘怯袡?quán)利做工傷認(rèn)定的。

6、超出50周歲的女工尚未領(lǐng)取養(yǎng)老金，能被認(rèn)定為工傷。

女工超50周歲工傷賠償

1、法律主觀：超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

2、超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、女人工傷超過50單位不賠償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ模贿^已經(jīng)到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。傷者應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害要求用人單位支付賠償。

4、法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

5、歲工傷死亡賠償怎么賠的？ 職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

6、賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（每天30元），交通、食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi) 康復(fù)性治療費(fèi)，停工留薪待遇，生活護(hù)理費(fèi)，工傷復(fù)發(fā)費(fèi)用；五至十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系的，還包括：傷殘補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助，就業(yè)補(bǔ)助。

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