大家好，今天來為大家解答剛?cè)肼毜膯T工離職補償標(biāo)準這個問題的一些問題點，包括入職不滿一周提出離職的，是否結(jié)算工資？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 員工因為入職時間短，離職時需要承擔(dān)公司當(dāng)初給員工花錢買保險的費用嗎？
- 入職兩天就離職要交公積金？
- 在一家公司入職五天提出離職，公司要我負責(zé)，請問我要負責(zé)什么？
- 入職不滿一周提出離職的，是否結(jié)算工資？
- 離職賠償金前12個月怎么算，是否包含離職當(dāng)月或入職當(dāng)月？
員工因為入職時間短，離職時需要承擔(dān)公司當(dāng)初給員工花錢買保險的費用嗎？
謝謝邀請！
首先明確的是：員工辭職以后，屬于員工繳納的那部分保險費，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除的（也就是當(dāng)月的，并且只承擔(dān)員工因繳納的部分，而不是全部）。當(dāng)而初公司給員工買保險的費用不需要承擔(dān)，這都是有法律規(guī)定的，如果要你承擔(dān)費用，那一定在訛詐你，你可以不用理會，如果公司直接從你工資里面扣款，你可以進行勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
由以上法規(guī)可以看出，離職是員工的權(quán)利，企業(yè)不得有意刁難，而保險是國家對企業(yè)的強制性要求，企業(yè)不給員工買保險就是違法行為，當(dāng)初公司給你買的保險是符合國家法規(guī)，本來就應(yīng)該就公司承擔(dān)而不是員工承擔(dān)，所以要是公司要你承擔(dān)當(dāng)初購買保險的費用，就是違法行為，你可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，注意適時收集證據(jù)，不得已的時候可以走法律程序。
入職兩天就離職要交公積金？
入職兩天就離職，是不需要交公積金的，因為在你入職當(dāng)月是不能辦理公積金的，保險可以再入職當(dāng)月增加，但是公積金只有在入職次月才允許開立賬戶，再者說了，你只入職兩天，單位經(jīng)辦人員都沒有時間幫你把所有手續(xù)辦理完成，還沒有辦理就離職了，當(dāng)然不用繳了。
在一家公司入職五天提出離職，公司要我負責(zé)，請問我要負責(zé)什么？
入職五天辭職，一般跟HR的前期溝通有關(guān)，不管是誰對你說的這句話，都只是氣話，你不理他就是了，犯不著跟這樣的人較真。
入職不滿一周提出離職的，是否結(jié)算工資？
其實這個主要得看是從人情角度還是從法律角度來看。
看很多回答都是從人情角度處罰，似乎都認為一周內(nèi)如果離職就不應(yīng)該結(jié)算工資，但即便從人情角度，公司都應(yīng)該給員工結(jié)算工資。至于員工是否能做的了、做的好，也應(yīng)該屬于公司該承擔(dān)的招聘用人成本，而這個成本不應(yīng)該由員工來承擔(dān)。畢竟公司在招人用人上有主動權(quán)，而員工在這些方面存在被動性。
如果從勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的角度，員工即便只做1個小時，公司應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。因為相關(guān)法律規(guī)定，只要員工付出了正常勞動的時間，公司必須支付工資給員工，并不受時間長短限制。很多人會說就工作了這幾天，怎么好意思找公司要工資？其實想說的是，就這幾天的工資，這么點錢，公司怎么好意思不給？
員工即便上班不足一周，但也是實打?qū)嵉母冻隽藙趧印⒒ㄙM了時間，該有的工資為啥不能結(jié)算？
所以，綜上所述，該屬于我們的勞動報酬，該要的一定要去要，千萬不要礙于面子或被公司忽悠了，畢竟我們每個人要面對生活經(jīng)濟的壓力！
離職賠償金前12個月怎么算，是否包含離職當(dāng)月或入職當(dāng)月？
應(yīng)該是以離前十二月的月平均應(yīng)發(fā)工資額度來計算，不包括離職當(dāng)月，如果入職當(dāng)月是在離職前十二月之內(nèi)就計算在內(nèi)。
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