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腳踝骨骨折,認定工傷后可以休息多久?
工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。
骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。
法律分析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷骨折能休息幾個月的問題，是需要根據(jù)骨折的類型以及實際情況來決定。一般情況下是需要休息三個月，但是其具體還是要以權威鑒定機構以及醫(yī)師的治療建議為準。
問題二：骨折工傷應該休息多長時間 這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。
腳踝扭傷工傷假有多少天
工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
第三條 工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，最長3個月。
腳崴了算工傷能夠休息幾天
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、法律分析：扭腳工傷休多長時間通常是以醫(yī)療治療及醫(yī)療機構所建議休息的時間進行計算的。停工留薪期期間，由職工所在單位按照原來的工資待遇支付工資。
3、上班期間腳崴了算是工傷，工傷期間可以休息養(yǎng)傷，還能正常享受工資發(fā)放和醫(yī)藥報銷，直到傷愈為止。工傷造成傷殘者有補償，沒傷殘者沒有補償。
4、只是扭傷的話應該達不到傷殘等級，工傷認定后只能享受醫(yī)療費報銷和休假期間的工資，工資由單位按原待遇發(fā)放。
5、是的，按照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫(yī)療費。
腳扭傷并傷到筋了工傷能休多少時間,能評等級嗎?
1、法律分析：工傷傷到筋不能評級。筋斷裂通常很難評上傷殘等級，因為在國家工傷判定準則中是無相對應的傷殘等級條款的；其他部位損傷是否夠等級，需要到勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。
2、法律分析：扭腳工傷休多長時間通常是以醫(yī)療治療及醫(yī)療機構所建議休息的時間進行計算的。停工留薪期期間，由職工所在單位按照原來的工資待遇支付工資。
3、扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、腳扭傷了，經過手術，遺留輕度功能障礙的，可以評定為十級傷殘經手術或者雖經手術治療沒有遺留功能障礙的，不構成傷殘等級。
5、腳扭傷了算九級或者十級工傷，有的評不上級。如果勞動者在單位上班的期間不小心因為工作而扭傷了腳，受傷情況嚴重的，是可以認定為工傷的。具體的傷殘等級，要等到傷殘鑒定的部門做出鑒定的結論之后進行確定。
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